Il licenziamento invalido nella procedura di mobilità
25/04/2017
La disciplina della legge Fornero del 2012
La legge Fornero, n. 92/2012, entrata in vigore il 18 luglio 2012, ha modificato le conseguenze del licenziamento invalido intimato a conclusione della procedura del licenziamento collettivo.
Le novità sono contenute nella nuova formulazione deell'art. 5 comma 3 della legge n. 223 del 1991.
Questo comma adesso prevede che
-"Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni".
In questo caso il regime sanzionatorio è il seguente:
-Reintegrazione nel posto di lavoro,
-risarcimento non inferiore a 5 mensilità della retribuzione globale di fatto
-versamento dei contributi previdenziali
-diritto di esercitare l’opzione delle 15 mensilità in sostituzione della reintegrazione.
-"In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 della legge, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18."
Si tratta delle violazion formali.
In questo caso il regime sanzionatorio è il seguente:
-Risarcimento del danno da un minimo di dodici ad un massimo di 24 mensilità, ma senza la reintegrazione nel posto di lavoro e senza la possibilità di esercitare il diritto di opzione non essendovi la reintegrazione nel posto di lavoro.
-"In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18".
In questo caso il regime sanzionatorio è il seguente:
-Reintegrazione nel posto di lavoro
-Pagamento di una indennità risarcitoria non superiore a 12 mensilità
-Possibilità di esercitare il diritto di opzione.
-Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni .
Queste previsioni sono:
Impugnazione del licenziamento entro 60 giorni dalla comunicazione,
deposito del ricorso avanti il Tribunale entro i successivi 180 giorni dalla impugnazione del licenziamento.
Milano 17 luglio 2014
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“Giova ribadire che la produzione in giudizio di documenti contenenti dati personali è sempre consentita ove sia necessaria per esercitare il proprio diritto di difesa, anche in assenza del consenso del titolare e quali che siano le modalità con cui è stata acquisita la loro conoscenza: dovendo, tuttavia, tale facoltà di difendersi in giudizio, utilizzando gli altrui dati personali, essere esercitata nel rispetto dei doveri di correttezza, pertinenza e non eccedenza previsti dalla L. n. 675 del 1996, art. 9, lett. a) e d), sicché la legittimità della produzione va valutata in base al bilanciamento tra il contenuto del dato utilizzato, cui va correlato il grado di riservatezza, con le esigenze di difesa.” ( Cass. civ., sez. lav., sent., 12 novembre 2021, n. 33809)
