L’ambiente ostile e stressante, tollerato dal datore di lavoro costituisce violazione dei doveri di tutela del datore di lavoro
Responsabilità del datore di lavoro
Lo straining (stress forzato) forma attenuata di mobbing: fonte di responsabilità risarcitoria contro il datore di lavoro
Cassazione sez. Lavoro ordinanza n. 3977, 2018
Perseguitato perché si iscrive al sindacato, azienda condannata al risarcimento dei danni per mobbing
Cassazione sezione lavoro sentenza n. 30.606 del 20 dicembre 2017
Mobbing, azioni datoriali ad alto contenuto persecutorio
Lo dice il giudice Dossi del tribunale di Milano
Vi è mobbing solo se sussistono comportamenti di persecuzione da parte del datore di lavoro.
sistematicità e intento persecutorio
Se il licenziamento è stato intimato per vendetta, spetta sempre la reintegrazione nel posto di lavoro ed il risarcimento dei danni
Tutela fortissima a favore del lavoratore
In azienda i maltrattamenti trattati come se accaduti in famiglia.
L'azienda non deve essere luogo di martirio
maltrattamento in azienda come se fosse in famiglia
Equiparati i due posti
Incombe sul lavoratore l'onere di dare la prova del mobbing
Cassazione sentenza 8804/2014
Il danno esistenziale deve essere provato
Chi lo deduce lo deve provare
Il mobbing non è reato
Non esiste una espressa norma penale
Il licenziamento illegittimo è anche ritorsivo se vi sono prove sia pur semplicemente indiziarie
Con la ritorsione: diritto a una tutela piena con la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento di tutti i danni con i contributi previdenziali
La dequalificazione non sempre si accompagna al mobbing!
si tratta di due concetti diversi
Il mobbing normalmente non costituisce reato
illecito di natura civile
Violenza privata - Mobbing
condotta vessatoria
Registrazione occulta e mobbing.
La prova è pienamente valida
La donna nella Grecia classica e dintorni
Da Ippocrate in poi, molte teorie venivano formulate dalla medicina greca a proposito della capacità riproduttiva della donna, ed alcune erano estremamente fantasiose.
Si pensava infatti che l’utero “vagasse” per il corpo femminile se la donna non aveva rapporti e che quindi l’unico rimedio fosse il matrimonio.
Nel frattempo, alcuni medici consigliavano di legare la donna su una scala a testa in giù e scuoterla finché l’utero non fosse ritornato nella sua sede naturale; oppure, se era arrivato al cervello, si cercava di farlo scendere facendo annusare alla malcapitata sostanze maleodoranti. E così via.
La donna nubile era considerata con malevolenza all’interno della famiglia, in cui non aveva un ruolo preciso; solo sposandosi, acquisiva uno status sociale consono.
Anche il pensiero filosofico non era da meno riguardo alla differenza di genere: lo stesso Platone (considerato impropriamente paladino della parità tra maschio e femmina) riteneva che, per la teoria della reincarnazione, se un essere di sesso maschile operava male nella vita si sarebbe ritrovato dopo la morte ingabbiato in un corpo femminile.
Ad Atene, pur essendo il matrimonio monogamico, l’uomo poteva avere ben tre donne: la moglie, che gli assicurava la legittimità dei figli, una concubina ed una etera, che lo accompagnava nei banchetti pubblici ed era in grado di conversare di svariati argomenti. La moglie, anche se non era relegata in casa, non aveva occasione di intessere relazioni sociali, ma era isolata nell’ambito della famiglia, priva di una vera educazione e di possibilità reali di socializzazione.
Anche ai giorni nostri, le donne devono fronteggiare sul lavoro il mobbing e la discriminazione di genere. Non è difficile comprendere perché ciò possa avvenire, considerati anche questi precedenti storici dei nostri antenati scientifici, letterari e filosofici che, pur nella loro cultura, hanno sempre attribuito alla donna un ruolo marginale e di sottomissione.
Nella foto: vaso greco che raffigura la nascita di Bacco dalla coscia di Zeus; aspirazione all'autosufficienza maschile. Opera esposta nel museo nazionale archeologico di Taranto.
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