En esta parte del sitio podran encontrar los articulos sobre las principales leyes del derecho del trabajo italiano en español
(por Johanna Isabel Ochoa Moncada)
El nuevo derecho del trabajo en Italia
Bandiera Spagnola
09/02/2015 En esta seccion presentamos en espanol las novedades principales sobre las leyes del trabajo y los instrumentos legales que se necesitan para la defensa en juicio del trabajador, por un lado, y de la empresa (con particular referimiento al tema de la recuperacion de creditos), por otro lado.
En Italia, hasta el ano 2014, la ocupacion del trabajador ha sido protegida por... [Leggi tutto]
El despedido por justificado motivo objetivo y por razones economicas
09/02/2015 E l despedido ilegitimo dato por justificado motivo objetivo por los empleados recien asumidos no contempla mas el derecho a volver a la ocupacion laboral de antes, en ninug caso. Ellos no mas tendran derecho a una indemnización economica aunque sea dato por una razon totalmente infundada.
Dicha tutela, en cambio, sigue exclusivamente para los trabajadores con muchos anos de... [Leggi tutto]
El poder disciplinario del empresario
09/02/2015 El poder disciplinario del empresario: el caso de despedido excesivo en comparacion a los hechos
En el caso en que el trabajador sea despedido por un hecho que realmente se diò y que realmente el cumpliò, si dicho despedido resulta de todos modos excesivo, teniendo en debida cuenta la gravedad del hecho, el trabajador tendrà unicamente derecho a conseguir el pago de... [Leggi tutto]
El despedido colectivo ilegitimo, sin reintegracion al empleo
09/02/2015
El primer decreto actuativo de la ley del gobierno llamada “jobs act” ha introducido una nueva, y muy diferente de la del pasado, regolamentacion para los trabajadores recien asumidos en tema de despedido colectivo ilegitimo.
Estos empleados ahora no tienen mas derecho a la reintegracion al empleo cuando hay violacion del procedimento legislativo o de los... [Leggi tutto]
Como se calcula la indemnización por daños y perjuicios
10/02/2015 El decreto de aplicación de la ley sobre el "Jobs Act", introdujo un criterio jurídico para calcular la indemnización de los daños y perjuicios en el caso de despido ilegítimo. Por cada año de servicio prestado se le debe al trabajador 2 mensualidades de remuneración total percibida. La misma que se calcula multiplicando la... [Leggi tutto]
El poder discrecional del Juez
10/02/2015 El decreto de aplicación de la Ley de Empleo (Jobs Act) muestra una gran falta de estima y desconfianza en el poder judicial, dado qué prevé estrictamente la disciplina y cuáles son las consecuencias en materia de despido por justa causa o razón ilegítima. Se puede solicitar el reintegro del trabajador: 1.- si el hecho controvertido no... [Leggi tutto]
Indemnización por desempleo
10/02/2015 Un trabajador despedido, a partir del mes de mayo de 2015, tiene el derecho a recibir una nueva indemnización mensual por desempleo, con el fin de tutelar y sostener sus ingresos. La indemnización puede ser cobrada por un máximo de 18 meses y el valor puede llegar hasta €1300. La duración y la cantidad mensual serán establecidas... [Leggi tutto]
Un pequeno corte al despedido ilegitimo por violacion de las reglas procedimentales
09/02/2015 Los trabajadores asumidos antes la vigencia de la nueva ley, en el caso de despedido dato ilegitimamente porque sin razon o con violacion del procedimento disciplinar o de las formas de intimacion, tienen derecho a una indemnización economica desde 6 hasta 24 meses de pago.
Pero si el despedido resulta ser injustificado o sin alguna causa valedera, entonces valdrà la... [Leggi tutto]
LA REMUNERACIÓN E IMPOSIBILIDAD QUE SEA REDUCIDA
03/03/2015 La remuneración establecida entre ambas partes no podrá ser reducida por el jefe en el momento de la firma del contrato. La modificación de la retribución podrá realizarse sólo en manera favorable para el trabajador. Del salario se puede suprimir sólo aquellas prestaciones que están vinculadas a un desempeño... [Leggi tutto]
EL CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO E DETERMINADO
03/03/2015 El Contrato de Trabajo puede ser de dos tipos: - A Tiempo Determinado. Este tipo de contrato termina definitivamente cuando se cumple el plazo establecido en el contrato. la ley regula específicamente cuando se puede introducir un contrato a tiempo determinado. El jefe puede cesar el contrato antes del tiempo establecido en el caso en que el empleado no sea adapto al... [Leggi tutto]
EL CONTRATO DE TRABAJO
03/03/2015 Al comenzar una relación de trabajo, el jefe o dirigente tiene la
obligación de entregar al empleado el contrato de trabajo. El contrato debe incluir: . Datos de la empresa . Datos del trabajador . La fecha en la que inicia la relación laboral . El tipo de contrato que se celebra ( Tiempo Determinado o Indeterminado) . Las funciones que va a desempeñar al... [Leggi tutto]
LA NOMINA DE PAGO
26/02/2015 El Jefe deberá entregar cada mes al empleado un prospecto standard con todos los elementos sobre la cuantificación de pago. Existen diferentes modelos de Nómina: La Nómina puede ser entregada en forma impresa o a través de correo electrónico. La Nómina debe incluir información sobre: 1- los días y las horas de... [Leggi tutto]
PARA DEFENDERSE
03/03/2015 El empleado debe tener el máximo cuidado en la conservación de la carta de compromiso, del contrato laboral, de la nómina de pago y cualquier otra documentación relacionada con su empleo. Estos documentos son fundamentales si se desea examinar la exactitud de la remuneración y la legalidad del contrato. Las nóminas de pago son el... [Leggi tutto]
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