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Il patto di non concorrenza è valido se rispetta una pluralità di prescrizioni e di limiti

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06/03/2021

Il patto di non concorrenza nel rapporto di lavoro subordinato: natura, funzione e limiti di validità

Il patto di non concorrenza è un contratto a titolo oneroso e a prestazioni corrispettive:
– il datore di lavoro si obbliga a corrispondere al lavoratore una somma di denaro (o altra utilità);
– il lavoratore si impegna, per un periodo successivo alla cessazione del rapporto, a non svolgere attività in concorrenza con l’impresa.

Tutela dell’impresa e libertà del lavoratore

Secondo la Corte di Cassazione, le clausole di non concorrenza perseguono un duplice fine:

  • tutelare l’imprenditore, evitando il trasferimento di know-how e competenze verso imprese concorrenti, a salvaguardia del patrimonio immateriale dell’azienda;

  • tutelare il lavoratore subordinato, affinché la clausola non pregiudichi in modo eccessivo la sua possibilità di reinserimento lavorativo o di ricerca di migliori opportunità professionali
    <br><small>(Cass. n. 9790/2020; Cass. n. 24662/2014)</small>.

I limiti alla validità del patto: art. 2125 c.c.

Affinché il patto di non concorrenza sia valido, devono essere rispettate le condizioni indicate dall’art. 2125 c.c.:

  • forma scritta;

  • determinazione di un corrispettivo adeguato;

  • limiti precisi in termini di oggetto, durata e ambito territoriale.

In assenza di tali requisiti, il patto è nullo.

Un regime speciale per il lavoratore subordinato

La disciplina del patto di non concorrenza per i lavoratori subordinati è peculiare rispetto a quella prevista per altri soggetti, come:

  • gli agenti (art. 1751-bis c.c.),

  • gli imprenditori (art. 2557 c.c.),

  • i soci (artt. 2301 e 2390 c.c.)

come chiarito dalla Cassazione con la sentenza n. 5691/2002.

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