Il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici oltre il 30 giugno 2021.

Fino al 31 ottobre 2021 continua il divieto del licenziamento per motivi organizzativi o per motivi economici. Parallelamente al divieto di licenziamento, le aziende, a prescindere dalla loro dimensione, possono continuare a far ricorso alla cassa integrazione. Anche per i settori dell’industria per i quali questo divieto è cessato con la fine del mese di giugno 2021, di fatto il licenziamento è intimabile solo in modo marginale perché fino a quando l’impresa, ha la possibilità astratta di poter porre il lavoratore in cassa integrazione, qualunque essa sia, il licenziamento è ingiustificato. Nel primo caso saremo in presenza di un licenziamento nullo con il diritto del lavoratore ad essere reintegrato nel posto di lavoro, mentre nel secondo caso avremo un licenziamento semplicemente illegittimo, che se non è manifestamente insussistente nelle sue ragioni giustificatrici, comporta il solo risarcimento da 12 a 24 mensilità di retribuzione per gli assunti prima del 7 marzo 2015 e da 6 a 36 mensilità per quelli assunti dopo, a condizione che occupino  più di 15 addetti. Per le aziende che occupano meno di 16 addetti il risarcimento è da 2,5 a 6 mensilità di retribuzione.

Per saperne di più leggere il decreto-legge sulla proroga del divieto licenziamento.

 

 

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