Concorrenza sleale da esternalizzazione: basta “mordi e fuggi”. Difendiamo le imprese che rispettano le regole
23/10/2025
Da anni vediamo nascere e scomparire soggetti d’appalto senza storia né struttura, operazioni lampo che promettono prezzi sotto i costi di mercato. Non è efficienza, è scorciatoia: applicazione di contratti collettivi sbagliati o di comodo, tutele ridotte al minimo, contribuzione elusa in tutto o in parte. Così si comprime artificialmente... [Leggi tutto]
Patto di prova nel rapporto di lavoro
Disciplina, requisiti di validità e conseguenze in caso di nullità
06/10/2025 1) Nozione e fonte
Il patto di prova (art. 2096 c.c.) consente a datore e lavoratore di verificare, in un periodo limitato, l’idoneità alle mansioni pattuite. Se la prova è superata, il tempo di prova si computa nell’anzianità; durante la prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso, nel rispetto di buona fede e correttezza.
2) Requisiti... [Leggi tutto]
Mobbing sul lavoro: che cos’è, come riconoscerlo e come difendersi
Una guida chiara e ragionata: dallo schema delle condotte ai confini con straining e discriminazioni, fino alle prove e agli strumenti di tutela (art. 2087 c.c., rito antidiscriminatorio, misure urgenti).
05/10/2025 Mobbing sul lavoro: una guida chiara, ragionata e utile
Parlare di “mobbing” ha senso solo se si tengono insieme quattro idee semplici e, al tempo stesso, rigorose: la pluralità delle condotte, la loro sistematicità, una finalità unificante (perseguire o emarginare una persona) e, soprattutto, un danno effettivo collegato a quelle condotte. Tutto il resto... [Leggi tutto]
Assorbimento retributivo e non fungibilità degli istituti
Guida pratica per imprese e lavoratori
02/10/2025
1. Introduzione
Nel rapporto di lavoro privato il tema dell’assorbimento retributivo ricorre ogni volta che intervengono aumenti (rinnovi CCNL, passaggi di livello, premi) in presenza di superminimi o di altre voci “ad personam”. La regola è semplice: gli istituti retributivi hanno una causale propria e non sono fungibili. Quindi non si assorbono... [Leggi tutto]
La contestazione di addebito disciplinare
Cos’è, perché esiste, come si svolge. La legge e i principali CCNL spiegati con ordine
01/10/2025 La contestazione di addebito è la porta d’ingresso obbligatoria per ogni sanzione disciplinare che vada oltre il rimprovero verbale. Non è burocrazia: è il modo con cui si garantisce che il lavoratore sappia cosa gli viene imputato, da quando e in base a quali regole, e che l’azienda decida dopo aver ascoltato la difesa. Qui sotto trovi l’istituto... [Leggi tutto]
Il contratto a tempo determinato: cosa bisogna sapere nel 2025
Regole, limiti e tutele del contratto a termine: cosa prevede la legge e quali rischi evitare
30/09/2025 Il contratto a tempo determinato è lo strumento più usato dalle imprese quando serve personale per un periodo limitato. Proprio perché è così diffuso, il legislatore lo ha regolato con attenzione, fissando limiti chiari e sanzioni severe in caso di abuso.
Quanto può durare un contratto a termine
La regola di base è semplice: il contratto... [Leggi tutto]
Il principio di irriducibilità della retribuzione nel diritto del lavoro
Tutela costituzionale e limiti alle riduzioni del trattamento economico del lavoratore
30/09/2025
Uno dei cardini del diritto del lavoro italiano è rappresentato dal principio della irriducibilità della retribuzione, volto a tutelare il lavoratore contro qualsiasi diminuzione unilaterale del proprio trattamento economico da parte del datore di lavoro.
Fondamento costituzionale e legislativo
La base normativa di questo principio è l’art. 36 della... [Leggi tutto]
Part-time: la legge, gli abusi e l’interesse di tutti alla correttezza
Un contratto chiaro tutela il lavoratore e mette al riparo l’impresa dal contenzioso.
30/09/2025 Il part-time è una forma di lavoro subordinato che prevede un orario ridotto rispetto al tempo pieno. La legge richiede che il contratto sia stipulato per iscritto e che indichi con precisione la durata della prestazione e la collocazione dell’orario, specificando giorni e fasce orarie. Se questi elementi mancano, il giudice può stabilire direttamente l’orario; se... [Leggi tutto]
La prescrizione nel lavoro subordinato dopo Fornero e Jobs Act
Nelle grandi imprese i crediti decorrono solo dalla cessazione del rapporto.
30/09/2025 La “prescrizione” in busta paga non è un tecnicismo da addetti ai lavori: è il timer che decide fino a quando puoi chiedere arretrati. La regola di base è semplice: la maggior parte dei crediti da lavoro (mensilità, straordinari, scatti, maggiorazioni) si prescrive in cinque anni; le indennità legate alla cessazione del rapporto (come il TFR) si... [Leggi tutto]
Rinunce e transazioni: contano solo quelle in sede protetta
L’art. 2113 c.c. rende inefficaci gli accordi sui diritti inderogabili firmati altrove
30/09/2025 Nel rapporto di lavoro le parole “rinuncia” e “transazione” non sono libere come altrove. L’articolo 2113 del codice civile stabilisce una regola semplice: quando un accordo tocca diritti del lavoratore fissati da norme inderogabili di legge o di contratto collettivo (minimi retributivi, scatti, TFR, ferie e istituti analoghi), la rinuncia o la transazione... [Leggi tutto]
Impresa familiare: come funziona la tutela prevista dall’art. 230-bis c.c.
30/09/2025 L’impresa familiare, disciplinata dall’articolo 230-bis del codice civile, è un istituto che riconosce tutela a chi presta in modo continuativo la propria attività nell’impresa del coniuge, di un parente o di un affine senza che vi sia un contratto tipico di lavoro. Non serve che la collaborazione sia esclusiva o prevalente: è sufficiente che non sia... [Leggi tutto]
Assunta full time, ma impiegata a orario ridotto: datore inadempiente
29/03/2026 Una lavoratrice era stata assunta con contratto a tempo pieno, pari a 40 ore settimanali (173 ore mensili). In concreto, però, il datore di lavoro non l’ha mai impiegata per l’intero orario pattuito, assegnandole sistematicamente un numero inferiore di ore.
Dalla documentazione prodotta è emerso che, nel periodo febbraio–giugno 2024, la lavoratrice è... [Leggi tutto]
Patto di non concorrenza violato: stop immediato allo sviamento dei clienti
29/03/2026 Un private banker, dopo le dimissioni, è passato a un istituto concorrente nonostante un patto di non concorrenza che gli vietava, per 18 mesi, lo svolgimento di attività concorrenziale in Lombardia, a fronte di un corrispettivo annuo rilevante.
Nei giorni successivi, numerosi clienti del portafoglio da lui gestito hanno presentato richieste di disinvestimento concentrate nel... [Leggi tutto]
Protesta in teatro: licenziamento sproporzionato
29/03/2026
Una maschera di sala del Teatro alla Scala, durante un evento istituzionale, si è allontanata senza autorizzazione dalla propria postazione e, poco prima dell’inizio del concerto, ha gridato “Palestina libera”, tentando di esporre un manifesto. L’episodio è stato immediatamente contenuto, senza interruzione dello spettacolo... [Leggi tutto]
Patto di non concorrenza internazionale: conta dove sono i clienti, non dove lavora il dipendente
29/03/2026 Il Tribunale di Milano ha respinto la domanda di una società che chiedeva l’applicazione di una penale di 200.000 franchi svizzeri per la presunta violazione di un patto di non concorrenza da parte di un ex dipendente.
Il lavoratore, assunto in Svizzera come commerciale nel settore dei vini di pregio, aveva sottoscritto un patto che vietava, per 18 mesi, lo svolgimento di... [Leggi tutto]
Orario part-time senza collocazione: scatta il risarcimento del danno
29/03/2026 La Corte d’Appello di Brescia ha ribadito che, nei contratti di lavoro part-time, la collocazione temporale dell’orario (giorni e fasce orarie) costituisce un elemento essenziale del rapporto e non può essere rimessa alla discrezione del datore di lavoro.
Nel caso esaminato, l’azienda si limitava a indicare il numero complessivo di ore settimanali, comunicando i... [Leggi tutto]
Controllo occulto delle e-mail: legittimo il licenziamento del dirigente IT
29/03/2026 La Corte d’Appello di Milano ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un dirigente che, nella sua qualità di responsabile IT e amministratore di sistema, aveva attivato un sistema occulto di controllo della posta elettronica di un’intera direzione aziendale.
Il dirigente aveva creato una casella di posta “ombra”, sulla quale venivano... [Leggi tutto]
Licenziamenti collettivi: illegittimo il criterio basato sulla sola sede di lavoro
29/03/2026 La Corte d’Appello di Milano ha confermato l’illegittimità di licenziamenti collettivi in cui il criterio tecnico-organizzativo si risolve, in concreto, nella mera appartenenza dei lavoratori allo stabilimento da chiudere, senza una reale e motivata comparazione delle professionalità.
Quando l’azienda dichiara la fungibilità del personale e amplia la... [Leggi tutto]
Patto di prova nullo se le mansioni non sono specifiche
29/03/2026 La Corte d’Appello di Milano ha dichiarato nullo il patto di prova quando le mansioni affidate al lavoratore non risultano specificamente individuate per iscritto, neppure mediante un generico rinvio alle declaratorie del CCNL o a colloqui preassuntivi.
La Corte ha chiarito che la forma scritta del patto di prova è richiesta “ad substantiam” e non può essere... [Leggi tutto]
Avv. Biagio Cartillone
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