07/01/2014 - La condizione dell'immediatezza (come quella che segnala un punto di crisi del rapporto di lavoro) che caratterizza il licenziamento disciplinare va valutata in concreto e cioè con riferimento a tutte le caratteristiche del caso specifico. Allorquando il punto di crisi non è prospettato in un episodio singolo (o in un... [Leggi tutto]