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Como se calcula la indemnización por daños y perjuicios

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10/02/2015

El decreto de aplicación de la ley sobre el "Jobs Act", introdujo un criterio jurídico para calcular la indemnización de los
daños y perjuicios en el caso de despido ilegítimo.
Por cada año de servicio prestado se le debe al trabajador 2 mensualidades de remuneración total percibida. La misma que se calcula
multiplicando la remuneración mensual por el número de mensualidades por remunerar (13 o14, o con otras medidas establecidas en acuerdos
individuales o colectivos). Las 2 mensualidades de remuneración por cada año de trabajo deben ser multiplicadas por el número de años de
trabajo totales.
Si un año de trabajo prestado no se completa se procederá con un nuevo cálculo: división de la suma de los 2 meses por 12 y luego
multiplicarlo por el número de meses trabajados. Cuando se trabaje más de 15 días en un mes se considerara como mes entero y aquellos con un
número inferior a 15 no serán considerados.

El poder discrecional del Juez »

LA REMUNERACIÓN E IMPOSIBILIDAD QUE SEA REDUCIDA

03/03/2015 La remuneración establecida entre ambas partes no podrá ser reducida por el jefe en el momento de la firma del contrato. La modificación de la retribución podrá realizarse sólo en manera favorable para el trabajador. Del salario se puede suprimir sólo aquellas prestaciones que están vinculadas a un desempeño... [Leggi tutto]

EL CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO E DETERMINADO

03/03/2015 El Contrato de Trabajo puede ser de dos tipos: - A Tiempo Determinado. Este tipo de contrato termina definitivamente cuando se cumple el plazo establecido en el contrato. la ley regula específicamente cuando se puede introducir un contrato a tiempo determinado. El jefe puede cesar el contrato antes del tiempo establecido en el caso en que el empleado no sea adapto al... [Leggi tutto]

EL CONTRATO DE TRABAJO

03/03/2015 Al comenzar una relación de trabajo, el jefe o dirigente tiene la obligación de entregar al empleado el contrato de trabajo.  El contrato debe incluir: . Datos de la empresa . Datos del trabajador . La fecha en la que inicia la relación laboral . El tipo de contrato que se celebra ( Tiempo Determinado o Indeterminado) . Las funciones que va a desempeñar al... [Leggi tutto]

LA NOMINA DE PAGO

26/02/2015 El Jefe deberá entregar cada mes al empleado un prospecto standard con todos los elementos sobre la cuantificación de pago. Existen diferentes modelos de Nómina: La Nómina puede ser entregada en forma impresa o a través de correo electrónico. La Nómina debe incluir información sobre: 1- los días y las horas de... [Leggi tutto]

PARA DEFENDERSE

03/03/2015 El empleado debe tener el máximo cuidado en la conservación de la carta de compromiso, del contrato laboral, de la nómina de pago y cualquier otra documentación relacionada con su empleo. Estos documentos son fundamentales si se desea examinar la exactitud de la remuneración y la legalidad del contrato. Las nóminas de pago son el... [Leggi tutto]

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