LA NOMINA DE PAGO
26/02/2015
El Jefe deberá entregar cada mes al empleado un prospecto standard con todos los elementos sobre la cuantificación de pago.
Existen diferentes modelos de Nómina:
La Nómina puede ser entregada en forma impresa o a través de correo electrónico.
La Nómina debe incluir información sobre:
1- los días y las horas de trabajo
2- la medida del salario tal y como previsto en el contrato colectivo laboral o en el contrato individual
laboral
3- los días de permiso, los días de fiesta y los permisos extras.
La Nómina debe incluir además todos los datos de la retención de impuestos y la retención para la seguridad social.
El correspondiente de las sumas deberán serán indicadas en bruto y en neto, sea en la retención de impuestos que en la retención para la
seguridad social.
La Nómina debe ser formulada en modo claro y preciso para dar la posibilidad al empleado de conocer y comprender la modalidad de pago y
el total de las retenciones.
El jefe tiene la obligación de prepara la Nómina en base a datos reales y de acuerdo a cuanto establecen las leyes.
El empleado deberá conservar las Nóminas en buen estado dado que estas representan la exactitud de los pagos recibidos y la integridad de la
relación laboral.
LA REMUNERACIÓN E IMPOSIBILIDAD QUE SEA REDUCIDA
EL CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO E DETERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO
LA NOMINA DE PAGO
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