Elementi taggati con trabajador

03/03/2015 - La remuneración establecida entre ambas partes no podrá ser reducida por el jefe en el momento de la firma del contrato. La modificación de la retribución podrá realizarse sólo en manera favorable para el trabajador. Del salario se puede suprimir sólo aquellas prestaciones que... [Leggi tutto]

03/03/2015 - Al comenzar una relación de trabajo, el jefe o dirigente tiene la obligación de entregar al empleado el contrato de trabajo.  El contrato debe incluir: . Datos de la empresa . Datos del trabajador . La fecha en la que inicia la relación laboral . El tipo de contrato que se celebra ( Tiempo Determinado o... [Leggi tutto]

10/02/2015 - El decreto de aplicación de la ley sobre el "Jobs Act", introdujo un criterio jurídico para calcular la indemnización de los daños y perjuicios en el caso de despido ilegítimo. Por cada año de servicio prestado se le debe al trabajador 2 mensualidades de remuneración total percibida.... [Leggi tutto]

10/02/2015 - El decreto de aplicación de la Ley de Empleo (Jobs Act) muestra una gran falta de estima y desconfianza en el poder judicial, dado qué prevé estrictamente la disciplina y cuáles son las consecuencias en materia de despido por justa causa o razón ilegítima. Se puede solicitar el reintegro... [Leggi tutto]

10/02/2015 - Un trabajador despedido, a partir del mes de mayo de 2015, tiene el derecho a recibir una nueva indemnización mensual por desempleo, con el fin de tutelar y sostener sus ingresos. La indemnización puede ser cobrada por un máximo de 18 meses y el valor puede llegar hasta €1300. La duración y la... [Leggi tutto]

09/02/2015 - Los trabajadores asumidos antes la vigencia de la nueva ley, en el caso de despedido dato ilegitimamente porque sin razon o con violacion del procedimento disciplinar o de las formas de intimacion, tienen derecho a una indemnización economica desde 6 hasta 24 meses de pago. Pero si el despedido resulta ser injustificado o sin... [Leggi tutto]

09/02/2015 -   El primer decreto actuativo de la ley del gobierno llamada “jobs act” ha introducido una nueva, y muy diferente de la del pasado, regolamentacion para los trabajadores recien asumidos en tema de despedido colectivo ilegitimo.  Estos empleados ahora no tienen mas derecho a la reintegracion al empleo cuando hay... [Leggi tutto]

09/02/2015 - E l despedido ilegitimo dato por justificado motivo objetivo por los empleados recien asumidos no contempla mas el derecho a volver a la ocupacion laboral de antes, en ninug caso. Ellos no mas tendran derecho a una indemnización economica aunque sea dato por una razon totalmente infundada. Dicha tutela, en cambio, sigue... [Leggi tutto]

09/02/2015 - El poder disciplinario del empresario: el caso de despedido excesivo en comparacion a los hechos En el caso en que el trabajador sea despedido por un hecho que realmente se diò y que realmente el cumpliò, si dicho despedido resulta de todos modos excesivo, teniendo en debida cuenta la gravedad del hecho, el trabajador... [Leggi tutto]

Bandiera Spagnola

09/02/2015 -      En esta seccion presentamos en espanol las novedades principales sobre las leyes del trabajo y los instrumentos legales que se necesitan para la defensa en juicio del trabajador, por un lado, y de la empresa (con particular referimiento al tema de la recuperacion de creditos), por otro lado. En Italia, hasta el ano 2014,... [Leggi tutto]

Lo studio a Milano

10/01/2016   Lo studio si trova  nel centro storico della città, di fronte alla Rotonda della Besana , adiacente al Palazzo di Giustizia . tel. 025457952. email biagio.cartillone@studiocartillone.it Lo studio é aperto dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.30 alle 18.30, dal lunedì al venerdì.  L'ubicazione dello studio consente... [Leggi tutto]

Il canone di locazione non è riducibile dai Tribunali su richiesta del conduttore e in conseguenza dell’emergenza Covid

04/02/2022 La rinegoziazione del contratto compete solo alla volontà delle parti: è da escludere la possibilità per il Giudice di modificare le condizioni economiche dei contratti di locazione riducendo, ancorché temporaneamente, i canoni di locazione. “Per quel che concerne i doveri di correttezza e buona fede nell'esecuzione del contratto, ed al dovere di... [Leggi tutto]

Il risarcimento del danno per la perdita del prossimo congiunto

08/10/2022 La perdita del prossimo congiunto per fatto e colpa d’altri cagiona pregiudizi di tipo esistenziale, i quali sono risarcibili perché conseguenti alla lesione di un diritto inviolabile della persona: nel caso dello sconvolgimento della vita familiare provocato dalla perdita di congiunto, il pregiudizio di tipo esistenziale è risarcibile appunto perché consegue alla... [Leggi tutto]

Il patto di non concorrenza è valido se rispetta una pluralità di prescrizioni e di limiti

06/03/2021 Il patto di non concorrenza configura un contratto a titolo oneroso ed a prestazioni corrispettive, in virtù del quale il datore di lavoro si obbliga a corrispondere una somma di danaro o altra utilità al lavoratore e questi si obbliga, per il tempo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro, a non svolgere attività concorrenziale con quella del datore. Dal punto... [Leggi tutto]

DIVISIONE DELLA PENSIONE TRA IL CONIUGE E L'EX CONIUGE

06/03/2021 Come si divide la pensione tra il coniuge e l’ex coniugee La pensione fra il coniuge superstite e l’ex coniuge altrettanto superstite deve essere ripartita tendo conto della durata dei rispettivi matrimoni ma non in modo esclusivo dovendosi eventualmente contemperare questo dato temporale con altre circostanze che possono assumere rilevanza e significato. La Corte di Cassazione a... [Leggi tutto]

GLI OBBLIGHI DI MANTENIMENTO NELLA SEPARAZIONE SONO DIVERSI DA QUELLI A SEGUITO DI DIVORZIO

05/03/2019 La corte di appello pone a carico del marito l'obbligo di corrispondere alla moglie un assegno mensile di mantenimento pari a € 2000. La decisione poggiava sul fatto che la moglie non lavorava per potersi dedicare alla famiglia, il marito era un professionista affermato ed era proprietario di numerosi immobili mentre la moglie non aveva fonti di reddito diverse dall'assegno percepito dal... [Leggi tutto]

La disabilità nei rapporti di lavoro

02/01/2022 Il concetto di disabilità si identifica con la “limitazione, risultante in particolare da menomazioni fisiche, mentali o psichiche durature che, in interazione con barriere di diversa natura, possono ostacolare la piena ed effettiva partecipazione della persona interessata alla vita professionale su base di uguaglianza con gli altri lavoratori” (Cass. 12.11.2019, n. 29289;... [Leggi tutto]

Per la difesa davanti ai giudici  è consentito produrre anche i documenti personali e riservati

“Giova ribadire che la produzione in giudizio di documenti contenenti dati personali è sempre consentita ove sia necessaria per esercitare il proprio diritto di difesa, anche in assenza del consenso del titolare e quali che siano le modalità con cui è stata acquisita la loro conoscenza: dovendo, tuttavia, tale facoltà di difendersi in giudizio, utilizzando gli altrui dati personali, essere esercitata nel rispetto dei doveri di correttezza, pertinenza e non eccedenza previsti dalla L. n. 675 del 1996, art. 9, lett. a) e d), sicché la legittimità della produzione va valutata in base al bilanciamento tra il contenuto del dato utilizzato, cui va correlato il grado di riservatezza, con le esigenze di difesa.” ( Cass. civ., sez. lav., sent., 12 novembre 2021, n. 33809)