Avv. Biagio Cartillone - Foro di Milano
- Home
- Lo studio
-
Diritto lavoro
-
categorie
- Appalto e obbligo solidale dell'appaltante
- affissione
- Assemblea sindacale
- Cessione e affitto di azienda
- Condotta antisindacale
- Contratto collettivo
- Contratto lavoro subordinato
- Contratto di lavoro a tempo determinato
- Contribuzione previdenziale e fisco
- Controllo a distanza dell'attività lavorativa
- Dimensione dell'azienda
- Dirigente, disciplina del rapporto di lavoro
- ferie godimento e indennità sostituiva
- Dimissioni del lavoratore
- giornalista (lavoro del)
- Infortunio sul lavoro e sicurezza
- Lavoro delle donne
- Legittimazione sindacale
- Licenziamento collettivo
- Licenziamento e impugnazione
- Licenziamento per motivi disciplinari
- Licenziamento per motivi oggettivi
- Licenziamento e revoca
- licenziamento e reintegrazione nel posto di lavoro
- Malattia e superamento del comporto
- Mansioni e dequalificazione
- Mobbing aziendale
- Orario di Lavoro
- Patto di prova
- Permessi e rol
- Permessi sindacali
- Preavviso e indennità sostitutiva
- Prescrizione dei diritti
- Procedura contestazione di addebito
- Processo del lavoro
- Rapporto lavoro apprendistato
- retribuzione
- Risarcimento dei danni
- Sciopero
- Socio lavoratore di cooperativa
- Somministrazione lavoro
- tipologia contratti parasubordinati
- Trasferimento del lavoratore
- straordinario
- Trattamento di fine rapporto
- Notizie brevi
-
categorie
- Diritto penale
- Diritto famiglia
- Diritti
- Consulenza
- Giudici lombardi
Il contratto collettivo non si applica obbligatoriamente
tag contratto collettivo non obbligatorio lavoro dipendente diritto comune retribuzione contrattazione applicazione volontà parte subordinato studio legale Milano giuslavorista
22/01/2014
Si applica solo se la retribuzione concordata dalle parti è inadeguata secondo i principi costituzionali
La Corte di Cassazione ha affermato che “nell’attuale sistema di contrattazione collettiva di diritto comune (art. 39, quarto comma, Cost.) la "categoria professionale" non comporta di per sé la necessaria applicazione di un contratto diverso da quello individuale voluto dalle parti oppure da quello collettivo stipulato dalle associazioni sindacali alle quali esse sono iscritte”.
Questo contratto collettivo, in assenza di una esplicita volontà delle parti, si può applicare solo nel caso in cui “la retribuzione concordata risulti inadeguata (Sez. un. 26 marzo 1997 n. 2665)” con riferimento ai principi di cui al 1º comma dell'articolo 36 della Costituzione.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 16 gennaio – 21 febbraio 2013, n. 4323/13¨) Milano 20/02/2013
espanol