La corte di cassazione ha dichiarato la legittimità di un licenziamento disciplinare per aver il dipendente accusato infondatamente il proprio superiore di irregolarità commesse nell’espletamento dell’attività lavorativa senza fornire alcuna prova e risultando anzi le accuse prive di fondamento. Sia la corte di appello di Roma che la corte di cassazione hanno dichiarato la licenziamento fondato e legittimo. 
La parte della sentenza interessante per la sua pronuncia è così formulata "il lavoratore, nel caso in esame, non sì è limitato ad informare la società di presunte irregolarità commesse, come prescritto dal manuale aziendale di condotta prodotto in atti. Egli è andato ben oltre, insultando apertamente un superiore mediante comunicazione a dirigenti dell'azienda, insinuando reiteratamente sospetti sul suo operato, rifiutando di collaborare al fine di consentire di fare piena luce sulla vicenda, nonostante la richiesta di messa a disposizione dei documenti in suo possesso e di invio di nota esplicativa sulle irregolarità denunciate; comportamento quest'ultimo tanto più ingiustificato a fronte del comportamento della società, che aveva prontamente avviato i dovuti accertamenti, terminati con il riscontro della insussistenza delle irregolarità denunciate". (Cassazione – Sezione lavoro – sentenza 18 ottobre 2007 – 23 gennaio 2008, n. 1431).
I principi affermati in sentenza non possono non essere condivisi anche dal punto di vista morale. Accusare di fatti gravi un superiore e non fornire prova e collaborazione non è giustificabile in alcun modo.
In questo caso vi è la lesione irreversibile del rapporto di fiducia tra lavoratore e datore di lavoro che sempre deve sussistere.
Milano 10 febbraio 2008.