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Il contratto collettivo dell'industria riduce le garanzie risarcitorie del dirigente licenziato in modo illegittimo

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03/01/2020

La pattuizione collettiva dei dirigenti delle aziende del settore industria, che vi riportiamo nella tabella sottostante, inserendosi nel quadro politico e sindacale della nuova disciplina in materia di tutele crescenti del rapporto di lavoro degli operai, degli impiegati e dei quadri, ha rivisto al ribasso tutta la materia del licenziamento dei dirigenti, modificando i termini temporali del preavviso e incidendo decisamente sui criteri di quantificazione del danno in presenza di licenziamento illegittimo.

Ora la nuova normativa, per i dirigenti licenziati dopo l'1 gennaio 2014, è quella che vi offriamo con il riquadro sotto riportato che compara la normativa tra prima e dopo.

Dal confronto si evince con immediatezza la profonda differenza di trattamento introdotta dalle nuove norme del contratto collettivo che diminuiscono in modo sensibile le precedenti tutele del dirigente in presenza di illegittimo recesso del datore di lavoro.

Le nuove norme possono essere ovviamente derogate in melius per il dirigente su accodo delle parti.

 

 

 

« Il giornalista non iscritto all’albo ha diritto al trattamento economico del ccnl.
Il giudice non è vincolato dalle norme disciplinari del contratto collettivo »

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