I dipendenti di un servizio mensa hanno chiesto al tribunale che fosse riconosciuto il loro diritto ad avere la normale retribuzione per il tempo impiegato ad indossare la divisa aziendale. La divisa aziendale poteva essere indossata solo all'interno dei locali, in appositi spogliatoi messi a disposizione del datore di lavoro. Il tribunale ha riconosciuto il diritto al pagamento perché la tuta doveva essere indossata secondo pregnanti disposizioni del datore di lavoro sul tempo e sul luogo dell'esecuzione. Si trattava di un'attività eterodiretta.

La controversia è finita davanti alla Cassazione.
La  Cassazione ha confermato la pronuncia dei giudici del tribunale della corte d'appello perché è risulta conforme al consolidato indirizzo della "Corte sul tema del " tempo tuta" secondo il quale ai fini di valutare se il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale debba essere retribuito o meno, occorre far riferimento alla disciplina contrattuale specifica: in particolare, ove sia data facoltà al lavoratore di scegliere il tempo e il luogo ove indossare la divisa stessa (anche presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro) la relativa attività fa parte degli atti di diligenza preparatoria allo svolgimento dell’attività lavorativa, e come tale non deve essere retribuita, mentre se tale operazione è diretta dal datore di lavoro, che ne disciplina il tempo ed il luogo di esecuzione, rientra nel lavoro effettivo e di conseguenza il tempo ad essa necessario deve essere retribuito (cfr., oltre a Cass. n. 1352/2016 cit., Cass. 15/01/2014 n. 692; Cass. 07/06/2012, n. 9215; Cass. 08/09/2006 n. 19273)."
Cassazione sezione lavoro sentenza numero 7738 depositata il 28 marzo 2018.