Se il fatto disciplinare non sussiste, reintegrazione nel posto di lavoro
15/04/2023
Il Tribunale di Milano ha ordinato la reintegrazione nel posto di lavoro perché il fatto di rilevanza disciplinare contestato e posto a fondamento del licenziamento per giusta causa è risultato insussistente. Per questa insussistenza è stata disposta la reintegrazione nel posto di lavoro anche se il rapporto di lavoro è disciplinato dal Jobs act per essere stato il lavoratore assunto successivamente all'entrata in vigore della legge Renzi, 7 marzo 2015. L'azienda aveva contestato al lavoratore il rifiuto ingiustificato di svolgere i compiti assegnati e il tono infuriato utilizzato dal lavoratore nel rapportarsi con il direttore. Sentenza Tribunale di Milano n. 1384 pubblicata il 14 ottobre 2022.
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