Concorrenza sleale da esternalizzazione: basta “mordi e fuggi”. Difendiamo le imprese che rispettano le regole
23/10/2025
Da anni vediamo nascere e scomparire soggetti d’appalto senza storia né struttura, operazioni lampo che promettono prezzi sotto i costi di mercato. Non è efficienza, è scorciatoia: applicazione di contratti collettivi sbagliati o di comodo, tutele ridotte al minimo, contribuzione elusa in tutto o in parte. Così si comprime artificialmente... [Leggi tutto]
Patto di prova nel rapporto di lavoro
Disciplina, requisiti di validità e conseguenze in caso di nullità
06/10/2025 1) Nozione e fonte
Il patto di prova (art. 2096 c.c.) consente a datore e lavoratore di verificare, in un periodo limitato, l’idoneità alle mansioni pattuite. Se la prova è superata, il tempo di prova si computa nell’anzianità; durante la prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso, nel rispetto di buona fede e correttezza.
2) Requisiti... [Leggi tutto]
Mobbing sul lavoro: che cos’è, come riconoscerlo e come difendersi
Una guida chiara e ragionata: dallo schema delle condotte ai confini con straining e discriminazioni, fino alle prove e agli strumenti di tutela (art. 2087 c.c., rito antidiscriminatorio, misure urgenti).
05/10/2025 Mobbing sul lavoro: una guida chiara, ragionata e utile
Parlare di “mobbing” ha senso solo se si tengono insieme quattro idee semplici e, al tempo stesso, rigorose: la pluralità delle condotte, la loro sistematicità, una finalità unificante (perseguire o emarginare una persona) e, soprattutto, un danno effettivo collegato a quelle condotte. Tutto il resto... [Leggi tutto]
Assorbimento retributivo e non fungibilità degli istituti
Guida pratica per imprese e lavoratori
02/10/2025
1. Introduzione
Nel rapporto di lavoro privato il tema dell’assorbimento retributivo ricorre ogni volta che intervengono aumenti (rinnovi CCNL, passaggi di livello, premi) in presenza di superminimi o di altre voci “ad personam”. La regola è semplice: gli istituti retributivi hanno una causale propria e non sono fungibili. Quindi non si assorbono... [Leggi tutto]
La contestazione di addebito disciplinare
Cos’è, perché esiste, come si svolge. La legge e i principali CCNL spiegati con ordine
01/10/2025 La contestazione di addebito è la porta d’ingresso obbligatoria per ogni sanzione disciplinare che vada oltre il rimprovero verbale. Non è burocrazia: è il modo con cui si garantisce che il lavoratore sappia cosa gli viene imputato, da quando e in base a quali regole, e che l’azienda decida dopo aver ascoltato la difesa. Qui sotto trovi l’istituto... [Leggi tutto]
Il contratto a tempo determinato: cosa bisogna sapere nel 2025
Regole, limiti e tutele del contratto a termine: cosa prevede la legge e quali rischi evitare
30/09/2025 Il contratto a tempo determinato è lo strumento più usato dalle imprese quando serve personale per un periodo limitato. Proprio perché è così diffuso, il legislatore lo ha regolato con attenzione, fissando limiti chiari e sanzioni severe in caso di abuso.
Quanto può durare un contratto a termine
La regola di base è semplice: il contratto... [Leggi tutto]
Il principio di irriducibilità della retribuzione nel diritto del lavoro
Tutela costituzionale e limiti alle riduzioni del trattamento economico del lavoratore
30/09/2025
Uno dei cardini del diritto del lavoro italiano è rappresentato dal principio della irriducibilità della retribuzione, volto a tutelare il lavoratore contro qualsiasi diminuzione unilaterale del proprio trattamento economico da parte del datore di lavoro.
Fondamento costituzionale e legislativo
La base normativa di questo principio è l’art. 36 della... [Leggi tutto]
Part-time: la legge, gli abusi e l’interesse di tutti alla correttezza
Un contratto chiaro tutela il lavoratore e mette al riparo l’impresa dal contenzioso.
30/09/2025 Il part-time è una forma di lavoro subordinato che prevede un orario ridotto rispetto al tempo pieno. La legge richiede che il contratto sia stipulato per iscritto e che indichi con precisione la durata della prestazione e la collocazione dell’orario, specificando giorni e fasce orarie. Se questi elementi mancano, il giudice può stabilire direttamente l’orario; se... [Leggi tutto]
La prescrizione nel lavoro subordinato dopo Fornero e Jobs Act
Nelle grandi imprese i crediti decorrono solo dalla cessazione del rapporto.
30/09/2025 La “prescrizione” in busta paga non è un tecnicismo da addetti ai lavori: è il timer che decide fino a quando puoi chiedere arretrati. La regola di base è semplice: la maggior parte dei crediti da lavoro (mensilità, straordinari, scatti, maggiorazioni) si prescrive in cinque anni; le indennità legate alla cessazione del rapporto (come il TFR) si... [Leggi tutto]
Rinunce e transazioni: contano solo quelle in sede protetta
L’art. 2113 c.c. rende inefficaci gli accordi sui diritti inderogabili firmati altrove
30/09/2025 Nel rapporto di lavoro le parole “rinuncia” e “transazione” non sono libere come altrove. L’articolo 2113 del codice civile stabilisce una regola semplice: quando un accordo tocca diritti del lavoratore fissati da norme inderogabili di legge o di contratto collettivo (minimi retributivi, scatti, TFR, ferie e istituti analoghi), la rinuncia o la transazione... [Leggi tutto]
Impresa familiare: come funziona la tutela prevista dall’art. 230-bis c.c.
30/09/2025 L’impresa familiare, disciplinata dall’articolo 230-bis del codice civile, è un istituto che riconosce tutela a chi presta in modo continuativo la propria attività nell’impresa del coniuge, di un parente o di un affine senza che vi sia un contratto tipico di lavoro. Non serve che la collaborazione sia esclusiva o prevalente: è sufficiente che non sia... [Leggi tutto]