A- A A+

Il tribunale di Milano riconosce il diritto all'indennità sostitutiva del preavviso ai licenziati per cessazione dell'appalto

Lo dice il giudice Ravazzoni del tribunale di Milano

Un lavoratore prestava la sua attività con mansioni di pulitore nell'ambito di un appalto di servizi di pulizia assunto, di volta in volta, dalle  società appaltatrici che si sono avvicendate negli appalti dell'unico committente.

Cessato  l'appalto, la cooperativa datrice di lavoro ha licenziato il lavoratore senza corrispondergli l'indennità sostitutiva del preavviso poiché, a suo dire,  il lavoratore era assistito da una clausola di garanzia di tutela del posto di lavoro che gli ha consentito di proseguire, senza soluzione di continuità, la sua attività lavorativa alle dipendenze della nuova cooperativa che ha sostituito la precedente nella conduzione dei lavori.

Il tribunale di Milano, nella persona del giudice dott.ssa Silvia Ravazzoni, ha riconosciuto il diritto del lavoratore ad avere la corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso. L'obbligo del datore di lavoro di corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso è dovuto in ogni caso di licenziamento in cui non ci sia stato un preavviso lavorato. Il principio vale anche nel caso in cui vi sia un passaggio diretto ed immediato del personale dell'impresa cessante l'appalto di servizi alle dipendenze della nuova impresa subentrante. Il tribunale di Milano in questa sua decisione ha richiamato l'orientamento della suprema Corte di Cassazione che ha affermato che sussiste "l'obbligo per il datore di lavoro di corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso in ogni caso di licenziamento in cui non ci sia stato un preavviso senza eccettuare l'ipotesi in cui il lavoratore licenziato abbia immediatamente trovato un'altra occupazione lavorativa… L'indennità spetta al lavoratore licenziato anche in caso di passaggio diretto del lavoratore dall'azienda che cessa l'appalto a quella che subentra nello stesso appalto, mancando nella norma una previsione espressa che escluda la corresponsione dell'indennità. Si tratta di un principio generale fissato dall'articolo 2118 del codice civile. La sentenza del tribunale di Milano è la numero 1204/2017 pubblicata il 26 aprile 2017. Le sentenze della corte suprema di cassazione sono: 21 gennaio 2014 n. 1148, 7 ottobre 2014 n. 21092, 21 gennaio 2014 n 1148.

Codice avvocati, dovere di segretezza e riservatezza.

17/11/2015   DAL CODICE DEONTOLOGICO FORENSE L’avvocato esercita la propria attività in piena libertà, autonomia ed indipendenza, per tutelare i diritti e gli interessi della persona, assicurando la conoscenza delle leggi e contribuendo in tal modo all’attuazione dell’ordinamento per i fini della giustizia.  Art. 7 – Dovere di... [Leggi tutto]

ACCESSO DAL VOSTRO DOMICILIO AI DATI DELLA VOSTRA PRATICA, OVUNQUE VOI SIATE

16/11/2015    Il nostro studio per rendere sempre più efficiente i suoi servizi, ha attivato a favore dei propri assistiti un sistema di accesso ai dati in remoto. Questo accesso consente al cliente, dalla propria sede o abitazione di consultare il fascicolo con i documenti e i dati giudiziari che si riferiscono alla controversia. In questo modo si  consente al cliente... [Leggi tutto]

Video conferenza, strumento di grande utilità per l'attività professionale

16/11/2015 Per una migliore organizzazione, in termini di efficienza e di assoluta tempestività, per le consultazioni con lo studio, che abbiano carattere di urgenza, vi suggeriamo di usare la video conferenza. Realizzare un sistema di video conferenza è estremamente semplice, e a costo zero. Occorre semplicemente un computer, che abbia un video con le casse incorporate, e il... [Leggi tutto]

La retribuzione a certe condizioni si può anche diminuire

16/11/2015 Il principio ferreo  è che la retribuzione pattuita non può essere diminuita, come statuisce l'art. 2103 del codice civile. Il lavoratore ha diritto a mantenere l'integrità del suo trattamento economico. Ma nel corso del rapporto di lavoro il datore di lavoro e il lavoratore possono modificare la misura del trattamento economico a condizione che questa nuova... [Leggi tutto]

La lettera di assunzione, il documento più importante del rapporto di lavoro

16/11/2015 La lettera di assunzione rappresenta il contratto di lavoro. Nella lettera di assunzione devono essere riportate tutte le condizioni di lavoro: retribuzione, mansioni, patto di prova, applicazione del contratto collettivo, inquadramento, compenso, numero delle mensilità e ogni altro elemento utile ad identificare il trattamento economico e normativo pattuito.Nella lettera di assunzione... [Leggi tutto]