A- A A+

impiegata infedele sottrae più di 300.000 euro

tag  impiegata  infedele  sottrazione denaro 

15/02/2014

Impiegata infedele sottrae più di € 300.000 dal conto corrente dell'impresa.

C'è un principio antico che dice: fidarsi è bene non fidarsi è meglio.

Questo principio è  stato sperimentato amaramente da un'impresa quando ha scoperto che la sua impiegata, mensilmente e in modo sistematico, dal conto corrente su cui operava per avere le credenziali, ha sottratto una somma superiore a € 300.000.

L'impiegata, inoltrando gli ordini di bonifico per i dipendenti e i fornitori,  effettuava anche pagamenti  a favore di suo marito che con l'impresa non ha mai avuto alcun rapporto lavorativo o ragioni creditorie. L'ignaro imprenditore non si è accorto di nulla fino a quando la nipote, che sapeva leggere il conto corrente in via telematica, ha scoperto l'incredibile sottrazione che si era consumata per tanti anni. Una sorpresa tanto più amara se si consideri che 'imprenditore nei confronti dell'impiegata, nel corso degli anni, aveva  sempre riposto il massimo della fiducia.

I conti aziendali devono essere sempre sottoposti ad accurata vigilanza e su di essi deve operare sempre in modo esclusivo il suo titolare o, in caso diverso, questo titolare deve adottare le opportune misure di controllo incrociato.

L'infedele impiegata, una  volta scoperta, non ha potuto fare altro che confessare la sua appropriazione; la procura della Repubblica  di Milano ha chiesto il rinvio a giudizio dell'impiegata e del marito, che ha concorso nella consumazione del reato; il dibattimento è già stato fissato. L'impiegata e il marito hanno mostrato volontà risarcitoria nei confronti dell'impresa ma ben difficilmente l'impresa potrà soddisfare per intero il suo credito, per le condizioni economiche disagiate della coppia che vive del reddito da lavoro subordinato e oltre che mantenere se stessa deve mantenere anche il figlio minore.

milano 10 febbraio 2014

 

Codice avvocati, dovere di segretezza e riservatezza.

17/11/2015   DAL CODICE DEONTOLOGICO FORENSE L’avvocato esercita la propria attività in piena libertà, autonomia ed indipendenza, per tutelare i diritti e gli interessi della persona, assicurando la conoscenza delle leggi e contribuendo in tal modo all’attuazione dell’ordinamento per i fini della giustizia.  Art. 7 – Dovere di... [Leggi tutto]

ACCESSO DAL VOSTRO DOMICILIO AI DATI DELLA VOSTRA PRATICA, OVUNQUE VOI SIATE

16/11/2015    Il nostro studio per rendere sempre più efficiente i suoi servizi, ha attivato a favore dei propri assistiti un sistema di accesso ai dati in remoto. Questo accesso consente al cliente, dalla propria sede o abitazione di consultare il fascicolo con i documenti e i dati giudiziari che si riferiscono alla controversia. In questo modo si  consente al cliente... [Leggi tutto]

Video conferenza, strumento di grande utilità per l'attività professionale

16/11/2015 Per una migliore organizzazione, in termini di efficienza e di assoluta tempestività, per le consultazioni con lo studio, che abbiano carattere di urgenza, vi suggeriamo di usare la video conferenza. Realizzare un sistema di video conferenza è estremamente semplice, e a costo zero. Occorre semplicemente un computer, che abbia un video con le casse incorporate, e il... [Leggi tutto]

La retribuzione a certe condizioni si può anche diminuire

16/11/2015 Il principio ferreo  è che la retribuzione pattuita non può essere diminuita, come statuisce l'art. 2103 del codice civile. Il lavoratore ha diritto a mantenere l'integrità del suo trattamento economico. Ma nel corso del rapporto di lavoro il datore di lavoro e il lavoratore possono modificare la misura del trattamento economico a condizione che questa nuova... [Leggi tutto]

La lettera di assunzione, il documento più importante del rapporto di lavoro

16/11/2015 La lettera di assunzione rappresenta il contratto di lavoro. Nella lettera di assunzione devono essere riportate tutte le condizioni di lavoro: retribuzione, mansioni, patto di prova, applicazione del contratto collettivo, inquadramento, compenso, numero delle mensilità e ogni altro elemento utile ad identificare il trattamento economico e normativo pattuito.Nella lettera di assunzione... [Leggi tutto]