Solo gli ordini specifici configurano il rapporto di lavoro subordinato.

La corte di cassazione è sempre più restrittiva nella richiesta della sussistenza degli elementi necessari per configurare un rapporto di lavoro subordinato. Non bastano così gli ordini generali da parte del committente ma sono necessari gli ordini specifici. Gli ordini generali possono essere anche caratteristica del lavoro autonomo.
Il principio è stato così sintetizzato dalla corte di cassazione: “il potere direttivo deve estrinsecarsi in ordini specifici, perché è attraverso gli stessi, (e mediante non solo direttive di carattere generale configurabili anche nel lavoro autonomo), che viene assicurata la cd. conformazione della prestazione del lavoratore subordinato rispetto alle esigenze dell'impresa.”.(sentenza n. 20532/08; depositata il 28 luglio). 
Milano 02/08/2008