L'azienda è obbligata a trattenere e a versare le quote di iscrizione all'organizzazione sindacale.
03/07/2024 Il Tribunale e la Corte di Appello di Torino hanno dichiarato la sussistenza del comportamento antisindacale di un'azienda che non aveva dato adempimento alle cessioni di credito degli importi mensili a favore dell'organizzazione sindacale per le quote di iscrizione. L'azienda non aveva accettato la cessione del credito a favore dell'organizzazione sindacale sostenendo di non poter sopportare... [Leggi tutto]
Licenziamento illegittimo se il lavoratore rifiuta la modifica dell’orario di lavoro part-time
10/02/2024 La Corte d'Appello di Cagliari ha rigettato l'Appello proposto da una lavoratrice contro la sentenza del Tribunale che aveva respinto la suadomanda di impugnazione del licenziamento intimatole per giustificato motivo oggettivo a seguito del rifiuto di accettare la modifica della collocazione dell'orario di lavoro part-time propostole dalla datrice di lavoro.
L’azienda... [Leggi tutto]
Niente controlli difensivi sul dirigente senza la prova dell’iniziale fondato sospetto sul suo illecito agire
17/09/2023 Niente controlli difensivi sul dirigente senza la prova dell’iniziale fondato sospetto sul suo illecito agire
L’azienda licenzia un suo dirigente per giusta causa dopo avergli contestato “ una condotta di insubordinazione e di violazione dei doveri di diligenza e fedeltà nonché dei generali principi di correttezza e buona fede per avere intrattenuto rapporti... [Leggi tutto]
Prende dal banco la birra, il couscous e un prodotto da forno, costo complessivo di euro 8, che consuma sul posto, licenziato!
La Cassazione conferma la espulsione dal posto di lavoro ma gli conferma le 12 mensilità di retribuzione a titolo di risarcimento
28/12/2021 La Esselunga, quale datore di lavoro, ha contestato ad un suo dipendente di aver prelevato alcune bottiglie di birra, del cous cous ed un prodotto da forno - poi consumati in loco. All’esito della procedura di contestazione di addebito, ha licenziato il lavoratore per giustificato motivo soggettivo. Oltre ad intimare il licenziamento, l’azienda ha anche denunciato il lavoratore... [Leggi tutto]
Le settimane del preavviso non lavorato sono previdenzialmente utili
Devono essere conteggiate nel calcolo delle settimane che fanno maturare la naspi
25/06/2021 Il lavoratore, dopo il licenziamento, chiede la corresponsione dell'indennità di disoccupazione. L’Inps respinge la domanda perché non vi sono le settimane lavorative necessarie per la maturazione di questo diritto. L'istituto previdenziale nel calcolo delle settimane si è rifiutato di considerare positivamente le cinque settimane relative all'indennità... [Leggi tutto]
Alla cessione illegittima del ramo di azienda sorge l’obbligo dell’azienda cedente di riassumere il lavoratore e di corrispondergli la retribuzione
A nulla rileva che il lavoratore nelle more abbia percepito l’indennità di disoccupazione
10/03/2020 La Telecom Italia spa cede un ramo di azienda a una società terza. Il lavoratore trasferito alle dipendenze della società cessionaria, contesta la sua cessione e rivendica il diritto di continuare a prestare la sua opera a favore della Telecom. I giudici gli danno ragione e ripristinano il rapporto di lavoro alle dipendenze della Telecom che, però, non adempie questo suo... [Leggi tutto]
Al pilota licenziato per impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa non spetta l’indennità sostituiva del preavviso
Questo diritto spetta al tecnico di volo che può essere adibito anche a mansioni diverse
11/05/2019 L’Alitalia in amministrazione straordinaria licenzia un suo dipendente per impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa per inidoneità fisica allo svolgimento delle sue mansioni. Il tribunale fallimentare riconosce al dipendente licenziato, che ha la qualifica di tecnico di volo , il diritto alla corresponsione dell’indennità... [Leggi tutto]
L'azienda ha diritto al risarcimento solo se prova in modo idoneo i danni subiti
Lo dice il presidente della corte di appello di Milano
20/11/2017 Il tribunale di Monza ha condannato un operaio addetto al montaggio dei mobili per aver manomesso dei mobili consegnati al cliente. I mobili erano stati montati in modo sbagliato per l'errato allineamento delle guide. Il cliente si è lamentato e l'azienda gli ha proposto bonariamente un risarcimento di 3 mila euro. L'azienda costituendosi in giudizio davanti al tribunale ha chiesto il... [Leggi tutto]