Nel cambio di appalto: si presume la cessione di un ramo di azienda
Subentro nell’appalto, cessione di azienda se l’organizzazione resta la stessa
Doppia tutela per il lavoratore utilizzato nell'appalto che cessa col subentro di altra impresa
Il principio è stato applicato in una controversia del settore della vigilanza privata ma vale un po’ per tutti i settori
Su ferie e permessi non goduti, non sussiste l'obbligo solidale dell'impresa committente
La Cassazione conferma il suo costante e uniforme indirizzo
Obbligo contributivo per intero; anche se nell’appalto il lavoratore ha lavorato parzialmente
Sanzionata duramente l’impresa appaltante: condannata a pagare i contributi previdenziali anche per i giorni non lavorati nel suo appalto ma presso altri soggetti
Negli appalti pubblici non vi è l’obbligo solidale della legge Biagi del 2003
Il lavoratore è privo di tutele contro l’impresa appaltatrice inadempiente degli obblighi retributivi e contributivi
L’appaltante risponde solo delle ore lavorate nel suo appalto
Per le ore non lavorate l’appaltante non ha l’obbligo solidale retributivo
Le imprese appaltanti rispondono per obbligo solidale anche per il pagamento delle ferie e degli importi dovuti a titolo di riduzione dell’orario di lavoro (rol)
Si tratta di compensi dovuti a titolo retributivo
Nel contratto di appalto sussiste l'obbligo solidale del committente anche per le ferie non godute, la riduzione dell'orario di lavoro e le ex festività
Questo orientamento è seguito da più giudici del tribunale di Milano
Il committente risponde in solido per il pagamento del trattamento di fine rapporto
Quest'obbligo sussiste fin dall'entrata in vigore della legge n. 276/2003
L’impresa appaltante non risponde del risarcimento dei danni subiti dalle maestranze utilizzate negli appalti
L’obbligo solidale è limitato alla retribuzione in senso stretto, per le sole ore lavorate nell’appalto
L’impresa che subentra nell'appalto può apporre il patto di prova anche se il lavoratore ha già prestato la sua opera nello stesso appalto
Con il patto di prova il datore di lavoro valuta i comportamenti e la personalità del lavoratore e non solo la capacità lavorativa
Cambia l'appalto, obbligo di assunzione dei lavoratori da parte dell'impresa di vigilanza subentrante nell'appalto.
Lo dice il giudice Atanasio del tribunale di Milano
Appalto o somministrazione? Appalto sicuramente.
Il tribunale di Milano riconosce il diritto all'indennità sostitutiva del preavviso ai licenziati per cessazione dell'appalto
Lo dice il giudice Ravazzoni del tribunale di Milano
Appalto: obbligo solidale per il versamento dei contributi
La disciplina secondo la circolare dell'Inps
Nel contratto di appalto gli strumenti di lavoro possono essere anche dell'appaltante
Prima della riforma Biagi del 2003 non era possibile
Il Fenomeno della Esternalizzazione delle attività
Mutamento radicale dell'organizzazione del lavoro
L’esternalizzazione delle attività per la produzione di beni e servizi
Mira a razionalizzare e rendere più produttivo il lavoro
Nel contratto di appalto sussiste l'obbligo solidale del committente anche per le ferie non godute, la riduzione dell'orario di lavoro e le ex festività
Questo orientamento è seguito da più giudici del tribunale di Milano
Il contratto di appalto.
L'appalto è il contratto con il quale un soggetto assume l'obbligo di eseguire un servizio o prestare un’ opera in contropartita di un corrispettivo. L'appalto è genuino quando l'appaltatore è un vero imprenditore perché assume il rischio della realizzazione dell'opera o del servizio promesso, impiega nell'appalto una propria organizzazione di mezzi, ed è in possesso della necessaria specializzazione e della professionalità per rendere il servizio o l'opera promessi. (Decreto legislativo numero 276/2003 articolo 29 e codice civile articolo 1655)
Sicurezza sul lavoro.
Nell'esecuzione del contratto di appalto bisogna adottare tutte quelle misure che secondo la specialità del lavoro e la tecnica appaiono idonee a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori. Il committente deve accertare l'idoneità professionale dell'appaltatore ad eseguire i lavori, deve informare l'impresa appaltatrice sui rischi presenti sul luogo di lavoro, deve cooperare con l'impresa appaltatrice nel redigere il documento di valutazione dei rischi.Il committente deve cooperare durante l'esecuzione del contratto ad attuare le misure di prevenzione e protezione coordinandosi con l'impresa appaltatrice. La clausola contenuta nel contratto di appalto di esonero del committente da ogni responsabilità in materia di tutela della salute è priva di efficacia perché contraria alle norme di ordine pubblico. Il committente ha un obbligo forte e incondizionato in materia di sicurezza sul lavoro anche se cede a terzi una parte o tutta l'attività. (Articolo 26 del decreto legislativo numero 81/2008 e decreto legislativo numero 106/2009)
L'obbligo solidale
L'appaltante e l'appaltatore sono obbligati in solido a corrispondere ai lavoratori impiegati nell'appalto il trattamento retributivo e contributivo previsto per legge. Condizione essenziale per l'esistenza di questo obbligo di solidarietà e che il committente eserciti un'attività di impresa o professionale. Chi non esercita queste attività, non è obbligato in via solidale. Il lavoratore che intende agire nei confronti dell'appaltante per la soddisfazione dei suoi crediti deve proporre azione giudiziaria entro 2 anni dalla cessazione dell'appalto. Se non osserva questo termine decadde da ogni diritto. (Articolo 29 decreto legislativo 276/2003).
Somministrazione illecita di manodopera
Se il contratto di appalto non è genuino ed il lavoratore di fatto è gestito e diretto dall'appaltante, si ha una somministrazione illecita di mano d'opera se l'appaltante non risulta essere impresa autorizzata all'esercizio dell'attività di somministrazione di lavoro. In questo caso il lavoratore avrà il diritto di essere considerato direttamente alle dipendenze dell'impresa appaltante che si presenta come il vero ed effettivo datore di lavoro. (Decreto legislativo numero 276/2003).