Cassazione: confermata la responsabilità del datore di lavoro per mancata organizzazione delle pause fisiologiche
17/06/2025 Con l’ordinanza n. 12504 del 11 maggio 2025 la Corte di Cassazione ha definitivamente respinto il ricorso di Stellantis Europe Spa (già FCA Italy Spa, incorporante SEVEL) e confermato la condanna al risarcimento di 5.000 euro a favore del lavoratore Fr.Pa. per violazione dell’art. 2087 c.c. La vicenda trae origine da un episodio accaduto durante un normale turno di lavoro... [Leggi tutto]
Reperibilità notturna: la Cassazione chiarisce che è "orario di lavoro" e deve essere adeguatamente retribuita
20/05/2025 La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 10648 del 23 aprile 2025, ha affrontato una questione di grande rilevanza per i lavoratori che svolgono turni di reperibilità notturna presso il luogo di lavoro. Il caso riguardava un, educatore di 5° livello CCNL Cooperative Sociali, che aveva richiesto il pagamento di straordinari notturni per i turni di reperibilità svolti... [Leggi tutto]
Sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea: Obbligo di Registrazione dell'Orario di Lavoro
19/01/2025 Il 19 dicembre 2024, la Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha emesso una sentenza cruciale riguardante la tutela dei diritti dei collaboratori domestici.
La Corte ha stabilito che gli articoli 3, 5 e 6 della Direttiva 2003/88/CE, letti alla luce dell'articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea, ostano a una normativa nazionale che esenta i datori... [Leggi tutto]
Il tempo impiegato per andare dal cliente e tornare in azienda costituisce orario di lavoro
16/11/2023 Il contratto collettivo aziendale della Telecom applicato a Pesaro stabiliva un periodo di franchigia di 15 minuti oppure di 30 minuti a carico del lavoratore per la copertura dei tempi di spostamento dal domicilio o dall'azienda al luogo del primo intervento (e al ritorno), sottraendo tale tempo al computo dell'orario di lavoro da retribuire. Alcuni lavoratori collettivamente si sono... [Leggi tutto]
È lecito inviare e-mail di propaganda sindacale durante l’orario di lavoro se non turba lo svolgimento dell’attività lavorativa
19/01/2023 L’azienda ha sanzionato disciplinarmente un componente della RSU per avere inviato, utilizzando il proprio indirizzo personale di posta elettronica, circa duecento e-mail, contenenti comunicazioni di natura sindacale, ad altrettanti dipendenti, durante l'orario di lavoro, al loro indirizzo aziendale di posta elettronica.
Assumendo l’esistenza di questa sanzione disciplinare... [Leggi tutto]
I tempi di spostamento da e per il luogo di lavoro se eterodiretti dall’azienda rientrano nell’orario di lavoro
La Telecom condannata a retribuirli
05/12/2021 Un gruppo di lavoratori della Telecom Italia di Trieste, prestava l’attività all’esterno come tecnici “on field” (sul campo); questi tecnici effettuavano interventi di manutenzione, installazione e riparazione dei guasti agli impianti presso le abitazioni e i locali industriali e commerciali dei clienti. I lavoratori nel ricorso al Tribunale esponevano che fino... [Leggi tutto]
L’orario di lavoro nel contratto a tempo pieno è cosa che appartiene al potere dell'azienda
Questo potere aziendale deve essere esercitato nel rispetto del contratto e dei principi di buona fede
17/11/2021 Una lavoratrice con mansioni di operaia di 3° livello, con orario spezzato dalle ore 8:00 alle 12:25 e dalle ore 14:00 alle 17:30, quale addetta, da ultimo, al montaggio di piastre Smeg, si rivolgeva al tribunale dolendosi di essere stata assegnata ad un reparto diverso, con mansioni di addetta allo stampaggio, da svolgere in piedi per tutta la durata del turno 14-22. Nel suo ricorso... [Leggi tutto]
Se il datore di lavoro impone alle maestranze di indossare divise aziendali o dispositivi di protezione, il tempo impiegato deve considerarsi come lavorato
I lavoratori per questo tempo hanno diritto al pagamento della retribuzione
30/07/2021 Alcuni dipendenti di un supermercato hanno adito l'autorità giudiziaria chiedendo che il tempo da loro impiegato nelle operazioni di vestizione e svestizione conseguenti all'uso di divisa aziendale e di dispositivi di protezione individuale da indossare prima dell'inizio dell'orario di lavoro e da lasciare in sede al termine fosse considerato come normale orario di lavoro da... [Leggi tutto]
Per la Corte di Giustizia, Grande sezione, con l’obbligo di reperibilità il lavoratore ha diritto alla retribuzione
Si tratta di orario di lavoro reso a favore dell'azienda
13/03/2021 E’ sorta una controversia fra un lavoratore subordinato e la Stadt Offenbach am Main (città di Offenbach sul Meno, Germania), sul diritto alla retribuzione reclamata dal lavoratore per i servizi di pronto intervento in regime di reperibilità che doveva garantire a favore dell’azienda.
Il lavoratore è un funzionario e svolge il suo servizio come vigile del... [Leggi tutto]
La riduzione dell'orario di lavoro
E' prevista dai contratti collettivi
02/01/2020 La riduzione dell'orario di lavoro (rol) non è prevista dalla legge ma dal contratto collettivo che si applica al rapporto di lavoro. Il lavoratore ha diritto di ridurre la quantità oraria della sua prestazione lavorativa senza, però, avere una correlata diminuzione della sua retribuzione. I vari contratti collettivi prevedono discipline tra loro diverse. Il lavoratore... [Leggi tutto]
Le aziende hanno l'obbligo di dotarsi di un sistema sicuro per rilevare l'orario di lavoro delle maestranze
Lo dice la Corte di Giustizia Europea
28/10/2019 La Corte di Giustizia Europea afferma che le imprese hanno l'obbligo di misurare “ i tempi del lavoro giornaliero”. Gli stati membri dell’Unione devono obbligare le imprese ad adottare un sistema che permetta di misurare la durata temporale del lavoro giornaliero eseguito da ciascun lavoratore. La corretta gestione dell’orario di lavoro migliora le condizioni di... [Leggi tutto]
Se l’orario di lavoro muta da notturno in diurno non è più dovuta la relativa indennità
Perchè cessa la sua ragion d’essere
27/09/2019 Una lavoratrice presta la sua attività lavorativa in orario notturno percependo la relativa indennità del lavoro notturno prevista dal contratto collettivo. l’azienda trasferisce la lavoratrice in altro luogo di lavoro e muta l’orario di lavoro facendola lavorare solo in ore diurne. Con il mutamento dell’orario di lavoro da notturno in diurno l’azienda... [Leggi tutto]
il contratto a part-time è nullo se non ha la forma scritta
vi è l'obbligo del datore di lavoro di pagare il tempo pieno solo in presenza dell'offerta della prestazione lavorativa
18/06/2019 Una lavoratrice agisce in tribunale assumendo che il suo contratto di lavoro a part-time difettava della forma scritta e che il rapporto di lavoro doveva considerarsi a tempo pieno. Conseguentemente la lavoratrice ha chiesto la condanna del datore di lavoro al pagamento delle retribuzioni pari alla differenza esistente tra la prestazione a tempo pieno e la prestazione a tempo parziale. Il... [Leggi tutto]
L'osservanza dell'orario di lavoro promuove e migliora la sicurezza, l'igiene e la salute dei lavoratori
L'impresa deve avere un sistema di registrazione dell'orario di lavoro giornaliero che garantisca il lavoratore
03/06/2019 Un sindacato dei lavoratori spagnoli ha presentato avanti all'autorità giudiziaria spagnola un ricorso collettivo contro la Deutsche Bank lamentando la mancata istituzione di un sistema aziendale di registrazione dell'orario di lavoro giornaliero svolto dal personale dipendente che consentisse di verificare il rispetto degli orari di lavoro e l'esatto adempimento dell'obbligo aziendale... [Leggi tutto]
Il rapporto di lavoro si trasforma da tempo parziale a tempo pieno.
Questa trasformazione opera se di fatto si presta un’attività a tempo pieno. Diritto alle differenze retributive
05/12/2018 Il tribunale di Pistoia accoglieva la domanda di tre lavoratori proposta contro la Esselunga spa diretta a far accettare che, fin dall’inizio, il loro rapporto di lavoro era da considerarsi a tempo pieno e non a tempo parziale, con la conseguente condanna al pagamento delle differenze retributive sottostanti a questa diversa qualificazione del loro rapporto di lavoro. Il tribunale ha... [Leggi tutto]
La modificazione dell’orario di lavoro nel contratto a part time non può essere oggetto di modificazione unilaterale del datore di lavoro
L’Autostrada del Brennero condannata a ripristinare la precedente collocazione temporale della prestazione lavorativa
25/11/2018 Due lavoratori prestano la loro attività alle dipendenze dell’Autostrada del Brennero spa con un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale per 80 ore mensili, con collocazione mensile della prestazione nella seconda metà di ogni mese, come era avvenuto puntualmente per oltre un decennio L’impresa dopo un decennio di collaborazione, ha mutato in modo... [Leggi tutto]
Se non vi è obbligo di vestizione in azienda, il tempo della vestizione/svestizione non è orario di lavoro.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 16249/18; depositata il 20 giugno
23/06/2018 Una dipendente in qualità di cassiera del supermercato agisce in tribunale per ottenere il pagamento di somme che afferma esserle dovute a titolo di lavoro supplementare per 20 minuti di ogni giornata lavorativa effettiva che rappresenta il tempo, in entrata che in uscita dal lavoro, che impiega per indossare e togliere i suoi indumenti da lavoro.
Il tribunale di Genova accoglie la... [Leggi tutto]
Se timbri il cartellino orario del collega, rischi il licenziamento immediato
Cassazione civile, sez. lav., 23/03/2016 n. 5777.
06/05/2018 La Carni Società Cooperativa Agricola di Ancona ha contestato ad un lavoratore di aver marcato intenzionalmente il cartellino orario di un collega, che sapeva essere assente dal lavoro, ponendo in essere una frode contro l'azienda idonea ad incidere sul sistema dei controlli del personale; questo comportamento per l’azienda aveva rotto il vincolo fiduciario in modo tale da... [Leggi tutto]
Il tempo impiegato per la vestizione è orario di lavoro
Tempo di entrata e uscita dal posto di lavoro
30/03/2018 I dipendenti di un servizio mensa hanno chiesto al tribunale che fosse riconosciuto il loro diritto ad avere la normale retribuzione per il tempo impiegato ad indossare la divisa aziendale. La divisa aziendale poteva essere indossata solo all'interno dei locali, in appositi spogliatoi messi a disposizione del datore di lavoro. Il tribunale ha riconosciuto il diritto al pagamento... [Leggi tutto]
Compenso per l'infermiere per il tempo della vestizione e della svestizione e per le consegne del cambio turno
Cassazione sentenza n. 27799 depositata il 22 novembre 2017
27/11/2017 Il tribunale e la corte di appello hanno affermato il diritto di un'infermiere che prestava la sua opera presso un presidio ospedaliero a percepire la retribuzione maturata per il tempo utilizzato per la vestizione/svestizione della divisa aziendale e per dare/ricevere le consegne all'uscita e all'entrata del proprio turno di lavoro, trattandosi di adempimenti connessi a un'effettiva... [Leggi tutto]