Discriminazione indiretta se ad essere licenziato è un lavoratore disabile, lo dice la Cassazione
01/05/2023 Un collaboratore subordinato dell’Amsa milanese è stato licenziato per essere stato assente per malattia per 375 giorni nell'arco dei 3 anni precedenti il suo nuovo ulteriore periodo morboso. Il licenziamento è stato intimato nel rigoroso rispetto delle previsioni del contratto collettivo del settore che disciplina il rapporto.
Il lavoratore ha impugnato licenziamento;... [Leggi tutto]
Prossimo alla pensione: licenziamento discriminatorio per ragione di età
Violato il divieto dello Statuto dei Lavoratori
18/03/2022 La norma violata:
L'art. 15 dello Statuto dei Lavoratori prevede che: “È nullo qualsiasi patto od atto diretto …a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso, di handicap, di età o basata sull’orientamento sessuale o sulle convinzioni personali”
Il caso:
Una società datrice di lavoro licenzia un suo... [Leggi tutto]
Se vi sono valide ragioni l'azienda europea può vietare l'uso del velo islamico sul luogo di lavoro
Lo afferma la Corte di Giustizia dell'Unione Europea
23/07/2021 Avanti la Corte di Giustizia dell'Unione Europea sono stati proposti due ricorsi, di due diversi lavoratori, sulla corretta interpretazione da dare alla direttiva n. 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, nonché degli articoli 10 e 16 della Carta dei... [Leggi tutto]