Licenziamento illegittimo? La Cassazione detta nuove regole sul repêchage
Un calo del volume di affari non giustifica il licenziamento a fronte dell'assunzione di altri lavoratori
La insubordinazione della cuoca di portare le colazioni in classe non era tale da giustificare il licenziamento
il fatto non sussiste perché non è connotato dalla illiceità
L’Alitalia definitivamente assolta dall’obbligo di riassumere i lavoratori
Non hanno provato di possedere i requisiti previsti dall’accordo sindacale
Nella procedura del licenziamento per g.m.o. avanti la D.t.l. la convocazione deve avvenire con l'invito entro sette giorni
Vale la data dell'invio della lettera di convocazione
I provvedimenti del Governo per la tutela del lavoro e del reddito introdotti con il decreto legge n. 18 del 17 marzo 2020
Divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e stop ai licenziamenti collettivi
Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo non è sindacabile la scelta sulla gestione dell’impresa
L’art. 41 della Costituzione tutela l’iniziativa economica
Prima del licenziamento per motivi organizzativi, l’azienda deve offrire al lavoratore un posto inferiore per scongiurare il provvedimento
Il licenziamento è illegittimo se si ha una posizione inferiore da potergli far occupare
Se la procedura fallimentare intima al lavoratore il licenziamento deve riconoscergli l’indennità sostitutiva del preavviso
Il Tribunale fallimentare nega questo diritto; la Cassazione lo riconosce
L’esternalizzazione di un servizio legittima il licenziamento per motivi organizzativi
L’esistenza di eventuali contratti di somministrazione temporanea è irrilevante
Il tribunale afferma la semplice illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo con la corresponsione della sola indennità risarcitoria
La corte d'appello riforma la sentenza e dichiara la natura ritorsiva del licenziamento con diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro
Fine del distacco e licenziamento per giustificato motivo oggettivo
I motivi del licenziamento devono riferirsi all'organizzazione della società distaccante
Un lavoratore può essere licenziato una seconda volta con diversa motivazione
La seconda volta si risolve un rapporto già morto
Nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo occorre rispettare i criteri soggettivi di scelta
Solo il risarcimento dei danni, senza la reintegrazione nel posto di lavoro
Il Tribunale di Milano gli dà torto. La Corte d'appello gli dà ragione
Gli stessi fatti oggetto di diversa valutazione dei due giudici
Se sono possibili mansioni equivalenti o inferiori, il licenziamento è illegittimo
Lo dice il giudice Saioni del Tribunale di Milano
Si esternalizza l'attività? licenziamento giustificato
Lo dice il presidente della Corte di Appello di Milano
Le ragioni del licenziamento devono essere attuali
Lo dice il dott. Scarzella del tribunale di Milano
La scelta dell'imprenditore in materia di licenziamento è insindacabile.
Il controllo del giudice limitato all'effettività del motivo
la Cassazione a fine dicembre 2016 afferma che il licenziamento può avere anche l'obiettivo di aumentare i profitti aziendali
Nuova giurisprudenza della Suprema Corte
Comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro agli enti amministrativi
Entro 5 giorni dalla data risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad informare il Centro per l’impiego competente della cessazione del rapporto di lavoro (art. 21, comma 1, Legge n. 264/1949).
La comunicazione di cessazione deve essere eseguita anche in presenza di un rapporto di lavoro a termine, allorché avvenga in data antecedente alla data di fine rapporto comunicata al momento della sua instaurazione, proroga o trasformazione. Va comunicata inoltre anche la risoluzione posticipata nel caso del contratto a tempo determinato che si prolunghi per prosecuzione di fatto.
L’omessa comunicazione è punita con una sanzione amministrativa da € 100 a € 500, per ciascun lavoratore interessato (art. 19, comma 3, D.lgs.276/2003).
Termini di decadenza per l'impugnazione del licenziamento
Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch' essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso. L'impugnazione e' inefficace se non e' seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato. Qualora la conciliazione o l'arbitrato richiesti siano rifiutati o non sia raggiunto l'accordo necessario al relativo espletamento, il ricorso al giudice deve essere depositato a pena di decadenza entro sessanta giorni dal rifiuto o dal mancato accordo. Legge 604/1966
Tentativo preventivo di conciliazione
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, qualora disposto da un datore di lavoro che occupi più di 15 addetti, deve essere preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di lavoro alla Direzione territoriale del lavoro del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, e trasmessa per conoscenza al lavoratore. Nella comunicazione il datore di lavoro deve dichiarare l'intenzione di procedere al licenziamento per motivo oggettivo e indicare i motivi del licenziamento medesimo nonche' le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore interessato. La Direzione territoriale del lavoro trasmette la convocazione al datore di lavoro e al lavoratore nel termine perentorio di sette giorni dalla ricezione della richiesta: l'incontro si svolge dinanzi alla commissione provinciale di conciliazione. La comunicazione contenente l'invito si considera validamente effettuata quando e' recapitata al domicilio del lavoratore indicato nel contratto di lavoro o ad altro domicilio formalmente comunicato dal lavoratore al datore di lavoro, ovvero e' consegnata al lavoratore che ne sottoscrive copia per ricevuta. Le parti possono essere assistite dalle organizzazioni di rappresentanza cui sono iscritte o conferiscono mandato oppure da un componente della rappresentanza sindacale dei lavoratori, ovvero da un avvocato o un consulente del lavoro. La procedura si conclude entro venti giorni dal momento in cui la Direzione territoriale del lavoro ha trasmesso la convocazione per l'incontro. La mancata presentazione di una o entrambe le parti al tentativo di conciliazione e' valutata dal giudice nel successivo ed eventuale contenzioso giudiziario. Legge 604/1966 art. 7.
Durante la prova si può licenziare anche verbalmente
Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto e devono essere indicati i motivi. I lavoratori assunti in prova possono essere licenziati anche oralmente. Ma è consigliabile usare anche per essi la forma scritta con la motivazione del mancato superamento della prova. Legge 604/1966