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Il dirigente è più licenziabile degli altri dipendenti

tag  dirigente  licenziamento  reintegrazione  giustificato motivo  giustificatezza  indennità  giusta causa  risarcimento  collettivo 

20/01/2014

La giustificatezza non equivale al giustificato motivo

La Corte di Cassazione ha affermato che “ la nozione di “giustificatezza” del licenziamento, che rileva ai fini del riconoscimento del diritto alla indennità supplementare, spettante in base alla contrattazione collettiva al dirigente, non coincide con quelle di “giusta causa” o “giustificato motivo” del licenziamento del lavoratore subordinato, ma è molto più ampia, e si estende sino a comprendere qualsiasi motivo di recesso che ne escluda l'arbitrarietà, con i limiti del rispetto dei principi di correttezza e buona fede nell'esecuzione del contratto, e del divieto del licenziamento discriminatorio (Cass. 13 gennaio 2003 n. 322, Cass. 12 febbraio 2000 n. 1591 e numerose altre). Si è precisato che fatti o condotte, che con riguardo al rapporto di lavoro in generale non integrano giusta causa o giustificato motivo, possono giustificare il licenziamento del dirigente con conseguente disconoscimento dell'indennità supplementare prevista dalla contrattazione collettiva (Cass. 4 gennaio 2000 n. 22)” (Cass. sez. lav., 17.1.2005 n. 775).”
Il principio sopra riportato, per ultimo, è stato confermato dalla sentenza della Corte di cassazione sezione lavoro, n. 14835/09; depositata il 24 giugno 2009.

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