Trattenute in busta paga per presunti danni: senza contestazione disciplinare sono illegittime
29/03/2026
Il Tribunale di Milano ha ribadito che il datore di lavoro non può trattenere unilateralmente somme dalla retribuzione del dipendente per risarcire un presunto danno aziendale.
Nel caso esaminato, la società aveva iniziato a decurtare lo stipendio del lavoratore per recuperare circa 12.000 euro, ritenuti dovuti a seguito di un danno arrecato a un mezzo aziendale.
Il giudice ha ritenuto la condotta illegittima sotto più profili. In primo luogo, il contratto collettivo applicato consente trattenute per danni solo entro limiti precisi e a seguito di una regolare contestazione disciplinare. Nel caso concreto, non risultava avviata alcuna procedura disciplinare idonea a fondare la richiesta risarcitoria.
Inoltre, la società non aveva fornito prova dell’effettivo danno né della sua entità, non essendo stati prodotti documenti o fatture attestanti le spese di riparazione.
Per tali ragioni, il Tribunale ha dichiarato illegittime le trattenute e ha condannato la società alla restituzione delle somme sottratte alla retribuzione.
La decisione conferma che la retribuzione non può essere ridotta unilateralmente dal datore di lavoro per presunti danni, se non nel rispetto delle procedure disciplinari e dei limiti previsti dalla contrattazione collettiva.
Tribunale di Milano, sez. lavoro, sentenza n. 691/2026 (R.G. 10521/2025), pubblicata il 9 marzo 2026, giud. Francesca Saioni.
Appalto illecito quando il lavoratore è diretto dalla committente
29/03/2026 La Corte d’Appello di Milano ha dichiarato illecito un appalto nel settore della logistica aeroportuale, accertando che il lavoratore, formalmente dipendente di società appaltatrici, operava in realtà sotto la direzione della società committente.
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Parcheggio aziendale: illegittime le trattenute in busta paga se il costo è a carico dell’impresa
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Apprendistato illegittimo se il lavoratore ha già la qualifica e manca la formazione
29/03/2026 Il Tribunale di Bergamo ha dichiarato illegittimo un contratto di apprendistato stipulato con una farmacista che già possedeva la qualifica professionale richiesta per le mansioni svolte.
La lavoratrice era stata assunta con apprendistato per la “riqualificazione professionale”, pur avendo già esercitato in precedenza l’attività di farmacista e in... [Leggi tutto]
Contratto a termine: il licenziamento anticipato è possibile solo per giusta causa
29/03/2026 Il Tribunale di Bergamo ha ribadito un principio fondamentale in materia di contratti di lavoro a tempo determinato: il datore di lavoro non può recedere anticipatamente dal rapporto se non in presenza di una giusta causa.
Nel caso esaminato, una lavoratrice, assunta con contratto a termine fino al 31 maggio 2025, era stata licenziata il 25 marzo 2025 per ragioni organizzative.
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Somministrazione a tempo indeterminato: non si applicano i limiti contro il lavoro precario
29/03/2026 Il Tribunale di Brescia ha chiarito che i limiti previsti per i contratti a termine non si applicano ai lavoratori somministrati assunti a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione.
Nel caso esaminato, un lavoratore, inizialmente assunto con contratto a termine e successivamente stabilizzato a tempo indeterminato presso l’agenzia, aveva continuato a lavorare in... [Leggi tutto]
Appalti e gruppi di imprese: per la codatorialità serve la prova della prestazione promiscua
29/03/2026 Il Tribunale di Busto Arsizio ha ribadito che il semplice collegamento tra più società o la successione di appalti non è sufficiente per riconoscere la codatorialità o l’esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro.
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Collaborazioni giornalistiche: senza obbligo di disponibilità continuativa non c’è subordinazione
29/03/2026 Il Tribunale di Milano ha respinto la domanda di una giornalista che chiedeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato come collaboratrice fissa, ai sensi dell’art. 2 del contratto nazionale giornalisti, con richiesta di differenze retributive per oltre 450.000 euro.
La ricorrente collaborava da molti anni con un quotidiano attraverso contratti di collaborazione... [Leggi tutto]
Trattenute in busta paga per presunti danni: senza contestazione disciplinare sono illegittime
29/03/2026 Il Tribunale di Milano ha ribadito che il datore di lavoro non può trattenere unilateralmente somme dalla retribuzione del dipendente per risarcire un presunto danno aziendale.
Nel caso esaminato, la società aveva iniziato a decurtare lo stipendio del lavoratore per recuperare circa 12.000 euro, ritenuti dovuti a seguito di un danno arrecato a un mezzo aziendale.
Il giudice... [Leggi tutto]
Collaborazioni a termine: senza giusta causa il recesso anticipato costa tutto il compenso fino alla scadenza
29/03/2026 Il Tribunale di Milano si è pronunciato sul recesso anticipato nei contratti di collaborazione coordinata e continuativa a termine.
Due collaboratori erano stati incaricati di attività di supporto politico e comunicazione, con contratti destinati a durare fino alla fine del mandato parlamentare del committente. Nel febbraio 2025, tuttavia, gli incarichi erano stati revocati... [Leggi tutto]
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29/03/2026 Il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo il licenziamento di una lavoratrice invalida civile all’80%, assunta tramite collocamento obbligatorio, licenziata il giorno stesso del rientro al lavoro dopo circa due mesi di malattia.
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29/03/2026 Una recente pronuncia della Corte d’Appello di Brescia affronta il tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto, chiarendo un punto operativo rilevante: la continuità effettiva della malattia prevale sulla qualificazione formale contenuta nei certificati medici.
Il caso riguarda un operaio metalmeccanico licenziato dopo aver superato i 183 giorni di assenza... [Leggi tutto]
Clima di lavoro tossico e discriminazioni: licenziamento legittimo per la store manager
29/03/2026 Una store manager della grande distribuzione è stata licenziata per giusta causa a seguito di segnalazioni interne provenienti dalle dipendenti del punto vendita di Assago.
Le contestazioni riguardavano frasi discriminatorie nei confronti di una lavoratrice dichiaratasi “agender”, il controllo dell’attività del personale tramite telecamere e ripetute... [Leggi tutto]
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