Collaborazioni a termine: senza giusta causa il recesso anticipato costa tutto il compenso fino alla scadenza
29/03/2026
Il Tribunale di Milano si è pronunciato sul recesso anticipato nei contratti di collaborazione coordinata e continuativa a termine.
Due collaboratori erano stati incaricati di attività di supporto politico e comunicazione, con contratti destinati a durare fino alla fine del mandato parlamentare del committente. Nel febbraio 2025, tuttavia, gli incarichi erano stati revocati con effetto immediato, richiamando in modo generico la perdita del rapporto fiduciario e presunti profili di inidoneità professionale.
Il giudice ha ritenuto illegittimo il recesso. I contratti prevedevano infatti la possibilità di scioglimento anticipato esclusivamente per giusta causa, la cui prova incombeva sul committente. Quest’ultimo, peraltro, non si è neppure costituito in giudizio, con conseguente totale mancanza di prova.
Secondo il Tribunale, in caso di recesso anticipato privo di giusta causa da un contratto a termine, il danno può essere liquidato in misura pari ai compensi che il collaboratore avrebbe percepito fino alla naturale scadenza del rapporto.
La convenuta è stata quindi condannata a corrispondere circa 147.900 euro a una collaboratrice e 153.000 euro all’altro collaboratore, oltre interessi e rivalutazione.
La decisione ribadisce che anche nei rapporti parasubordinati il recesso anticipato non è libero quando il contratto lo subordina alla sussistenza di una giusta causa.
Tribunale di Milano, sez. lavoro, sentenza n. 1191/2026 (R.G. 11061/2025), giud. Franco Caroleo.
Appalto illecito quando il lavoratore è diretto dalla committente
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Parcheggio aziendale: illegittime le trattenute in busta paga se il costo è a carico dell’impresa
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La società detraeva mensilmente dalla retribuzione importi variabili per il parcheggio utilizzato dai dipendenti per accedere al luogo di lavoro.... [Leggi tutto]
Apprendistato illegittimo se il lavoratore ha già la qualifica e manca la formazione
29/03/2026 Il Tribunale di Bergamo ha dichiarato illegittimo un contratto di apprendistato stipulato con una farmacista che già possedeva la qualifica professionale richiesta per le mansioni svolte.
La lavoratrice era stata assunta con apprendistato per la “riqualificazione professionale”, pur avendo già esercitato in precedenza l’attività di farmacista e in... [Leggi tutto]
Contratto a termine: il licenziamento anticipato è possibile solo per giusta causa
29/03/2026 Il Tribunale di Bergamo ha ribadito un principio fondamentale in materia di contratti di lavoro a tempo determinato: il datore di lavoro non può recedere anticipatamente dal rapporto se non in presenza di una giusta causa.
Nel caso esaminato, una lavoratrice, assunta con contratto a termine fino al 31 maggio 2025, era stata licenziata il 25 marzo 2025 per ragioni organizzative.
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Somministrazione a tempo indeterminato: non si applicano i limiti contro il lavoro precario
29/03/2026 Il Tribunale di Brescia ha chiarito che i limiti previsti per i contratti a termine non si applicano ai lavoratori somministrati assunti a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione.
Nel caso esaminato, un lavoratore, inizialmente assunto con contratto a termine e successivamente stabilizzato a tempo indeterminato presso l’agenzia, aveva continuato a lavorare in... [Leggi tutto]
Appalti e gruppi di imprese: per la codatorialità serve la prova della prestazione promiscua
29/03/2026 Il Tribunale di Busto Arsizio ha ribadito che il semplice collegamento tra più società o la successione di appalti non è sufficiente per riconoscere la codatorialità o l’esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro.
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Collaborazioni giornalistiche: senza obbligo di disponibilità continuativa non c’è subordinazione
29/03/2026 Il Tribunale di Milano ha respinto la domanda di una giornalista che chiedeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato come collaboratrice fissa, ai sensi dell’art. 2 del contratto nazionale giornalisti, con richiesta di differenze retributive per oltre 450.000 euro.
La ricorrente collaborava da molti anni con un quotidiano attraverso contratti di collaborazione... [Leggi tutto]
Trattenute in busta paga per presunti danni: senza contestazione disciplinare sono illegittime
29/03/2026 Il Tribunale di Milano ha ribadito che il datore di lavoro non può trattenere unilateralmente somme dalla retribuzione del dipendente per risarcire un presunto danno aziendale.
Nel caso esaminato, la società aveva iniziato a decurtare lo stipendio del lavoratore per recuperare circa 12.000 euro, ritenuti dovuti a seguito di un danno arrecato a un mezzo aziendale.
Il giudice... [Leggi tutto]
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29/03/2026 Il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo il licenziamento di una lavoratrice invalida civile all’80%, assunta tramite collocamento obbligatorio, licenziata il giorno stesso del rientro al lavoro dopo circa due mesi di malattia.
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Comporto e continuità della malattia: non basta la dicitura “inizio” nel certificato medico per interrompere l’assenza
29/03/2026 Una recente pronuncia della Corte d’Appello di Brescia affronta il tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto, chiarendo un punto operativo rilevante: la continuità effettiva della malattia prevale sulla qualificazione formale contenuta nei certificati medici.
Il caso riguarda un operaio metalmeccanico licenziato dopo aver superato i 183 giorni di assenza... [Leggi tutto]
Clima di lavoro tossico e discriminazioni: licenziamento legittimo per la store manager
29/03/2026 Una store manager della grande distribuzione è stata licenziata per giusta causa a seguito di segnalazioni interne provenienti dalle dipendenti del punto vendita di Assago.
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