Il Tribunale di Monza ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo perché, mentre la società invocava una significativa riduzione dei costi e l’impossibilità di ricollocare il dipendente in altre mansioni, pochi giorni dopo ha pubblicato annunci per posizioni che avrebbero potuto essere offerte al lavoratore, violando l’obbligo di repêchage. L’azienda non ha quindi assolto l’onere di provare né la sussistenza del motivo oggettivo né l’adempimento dell’obbligo di ricollocazione.

Sentenza Tribunale di Monza n. 315 dell’11 novembre 2024, giudice dott.ssa Antenore.