I dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendale costituite a iniziativa dei lavoratori nelle unità produttive dell'azienda possono essere trasferite dall'unità produttiva alla quale sono addetti "solo previo nullaosta delle associazioni sindacali di appartenenza". Lo statuto dei lavoratori limita la tutela solo ai dirigenti sindacali delle rsa e delle rsu, eletti dai lavoratori.

La tutela si estende anche nel caso in cui il trasferimento sia disposto dall’azienda nell'ambito di un avvicendamento  prevista dai regolamenti interni aziendali. La tutela non si estende alle trasferte momentanee o ai distacchi di breve durata cosi come non si estende al caso in cui l’unità produttiva diversa si trovi nella stessa sede alla quale è adibito il dirigente sindacale.

Il semplice dirigente sindacale che non fa parte della rsu o della rsa non può usufruire delle tutele previste dallo statuto dei lavoratori a meno che il contratto collettivo applicato in azienda non estenda queste tutele anche alla sua figura.  Occorre avere sempre presente la disciplina sia dello statuto dei lavoratori che il contratto collettivo. Vi sono tanti contratti collettivi che estendono la tutela sul trasferimento anche al dirigente sindacale che non è stato eletto dai lavoratori e che non fa parte della rsu o della rsa.

Il nulla-osta è volto a consentire al sindacato di verificare - di volta in volta - se vi siano ragioni che in qualche modo ledono o rendono più difficoltoso l'esercizio dell'attività sindacale in seguito al trasferimento oppure no, valutando se quest'ultimo sia idoneo a limitare l'esercizio dell'attività sindacale.

Un dirigente sindacale trasferito senza il nulla osta della sua organizzazione di appartenenza costituisce sicuramente il comportamento antisindacale che lede oggettivamente gli interessi collettivi di cui sono portatrici le organizzazioni sindacali.