La retribuzione collettiva può essere contestata dal lavoratore
09/01/2014
La retribuzione deve essere comunque idonea ad assicurare una vita libera e dignitosa
Si può anche contestare la retribuzione dei contratti collettivi o la retribuzione pattuita tra il lavoratore e il datore di lavoro se questa retribuzione viola i canoni imperativi previsti dall’art. 36 della costituzione (il lavoratore ha diritto a una retribuzione che gli assicuri una vita libera e dignitosa).
I minimi retributivi dei contratti collettivi, particolarmente nei grandi centri urbani dove il costo della vita è superiore rispetto al rimanete territorio nazionale, possono essere veramente insufficiente.
Il lavoratore di fronte a questa insufficienza può chiedere al giudice di avere un adeguamento della sua retribuzione ai canoni costituzionali. Egli però deve specificare in fatto la sua situazione personale, patrimoniale e familiare.
È opportuno anche enucleare le eventuali particolari condizioni di floridezza economica dell’azienda e del datore di lavoro. Questa domanda deve essere specificatamente proposta al tribunale perché il giudice d’ufficio e senza domanda dell’interessato non può decidere su niente non potendo emettere alcuna decisione.
Si tratta di una domanda che raramente risulta proposta nei giudizi ma la sua proposizione potrebbe aprire orizzonti giuridici insperati.
Milano 23/11/2007.
Nella foto: opera di Giovanni Fumagalli, La cucitrice, 1956.
Il contratto collettivo peggiorativo
Nell'ipotesi di successione tra contratti collettivi, le modificazioni "in peius" per il lavoratore sono ammissibili con il solo limite dei diritti quesiti, dovendosi escludere che il lavoratore possa pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più esistente, in quanto le disposizioni dei contratti collettivi non si incorporano nel contenuto dei contratti individuali, ma operano dall'esterno come fonte eteronoma di regolamento, concorrente con la fonte individuale, sicché le precedenti disposizioni non sono suscettibili di essere conservate secondo il criterio del trattamento più favorevole (art. 2077 c.c.), che riguarda il rapporto fra contratto collettivo ed individuale. cassazione civile sez. lav. 19 giugno 2014 n. 13960
Il contratto collettivo non si applica a tutti
I contratti collettivi aziendali sono applicabili a tutti i lavoratori dell'azienda, ancorché non iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti, con l'unica eccezione di quei lavoratori che, aderendo ad una organizzazione sindacale diversa, ne condividono l'esplicito dissenso dall'accordo e potrebbero addirittura essere vincolati da un accordo sindacale separato. Cassazione civile sez. lav. 18 aprile 2012 n. 6044
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