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licenziamento in forma scritta del dirigente

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07/01/2014

la comunicazione deve contenere anche la motivazione

Il licenziamento dal dirigente deve essere comunicato per iscritto. L'efficacia del licenziamento incomincia a decorrere dal momento in cui la lettera di licenziamento perviene a conoscenza del suo destinatario. Si tratta di un atto unilaterale recettizio.
Nella lettera del licenziamento deve anche essere indicata la motivazione. Ma i vari i contratti collettivi del settore disciplinano in modo diverso questa previsione. Vi sono alcuni contratti che prevedono l'obbligo di comunicare contestualmente e in modo specifico la motivazione del licenziamento ed altri che non non prevedono affatto questo obbligo. Occorre verificare, di volta in volta, la specifica previsione del contratto collettivo applicato.

Milano 05/05/2007

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