Patto di prova nullo se le mansioni non sono specifiche
29/03/2026
La Corte d’Appello di Milano ha dichiarato nullo il patto di prova quando le mansioni affidate al lavoratore non risultano specificamente individuate per iscritto, neppure mediante un generico rinvio alle declaratorie del CCNL o a colloqui preassuntivi.
La Corte ha chiarito che la forma scritta del patto di prova è richiesta “ad substantiam” e non può essere integrata o sanata da elementi extratestuali, quali il curriculum del lavoratore o le spiegazioni fornite oralmente.
Dalla nullità del patto di prova discende l’illegittimità del licenziamento per mancato superamento della prova e l’applicazione della tutela reintegratoria ex art. 3, comma 2, d.lgs. 23/2015.
Corte d’Appello di Milano, Sez. Lavoro, sent. n. 872/2025, pubblicata il 10 dicembre 2025 Rel. Cons. Laura Bertoli
Assunta full time, ma impiegata a orario ridotto: datore inadempiente
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Patto di non concorrenza violato: stop immediato allo sviamento dei clienti
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Protesta in teatro: licenziamento sproporzionato
29/03/2026
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Orario part-time senza collocazione: scatta il risarcimento del danno
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Controllo occulto delle e-mail: legittimo il licenziamento del dirigente IT
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La Corte ha chiarito che la forma scritta del patto di prova è richiesta “ad substantiam” e non può essere... [Leggi tutto]
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