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In Spagna, lo status di lavoratore autonomo degli addetti alle consegne con le biciclette è stato esaminato dalla Corte Suprema

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05/10/2020

L'Alta Corte ha stabilito che le condizioni che vincolano un addetto alle consegne alla piattaforma digitale Glovo rientrano nella figura del contratto di lavoro subordinato.

In Spagna, Deliveroo, Glovo, Uber Eats e altre piattaforme di consegna a domicilio tremano. Dopo le sentenze contrastanti dei tribunali di primo grado del Regno sulla natura del rapporto professionale tra un fattorino e la piattaforma per cui lavora, la Corte Suprema si è finalmente pronunciata sulla questione.
Per l'Alta Corte spagnola non vi è dubbio che le prestazioni rese rientrino nella definizione di “contratto di lavoro”. La piattaforma di Barcellona Glovo "non è un semplice intermediario nella prenotazione di servizi tra imprese e corrieri. Si tratta di una società che fornisce servizi di consegna, disponendo le strutture essenziali per la fornitura di questo servizio ", ha detto in un comunicato diffuso mercoledì 23 settembre 2020 l’Alta Corte . In conclusione, la persona all'origine del ricorso in Tribunale, che aveva la qualifica di lavoratore autonomo, deve essere riclassificata come dipendente.
Il testo integrale della sentenza sarà comunicato nelle prossime settimane, ma la Corte ha evidenziato che la piattaforma di consegna detiene gli strumenti essenziali per lo svolgimento dell'attività e l'applicazione informatica della gestione degli ordini, e che "utilizza addetti alle consegne che non hanno una propria ed autonoma azienda, che forniscono i propri servizi essendo integrati nell'organizzazione del lavoro del datore di lavoro" . Un’affermazione che sconfessa le difese delle piattaforme, che definiscono i propri lavoratori come liberi professionisti con la possibilità di scegliere liberamente i propri orari e il numero di ore che desiderano lavorare.

In Spagna decine di ricorsi sono stati già esaminati dai tribunali negli ultimi anni, e da quando, nel novembre 2018, un tribunale di Valencia è stato il primo in Europa a riqualificare un addetto alle consegne come “dipendente”, la maggior parte delle sentenze sono state orientate nello stesso senso.

Dal 2019, la giustizia spagnola si è pronunciata tre volte a favore della previdenza sociale, che ha chiesto a Deliveroo che la piattaforma pagasse i contributi dei fattorini che lavoravano per essa a Valencia, Madrid e Saragozza. A Madrid, per 500 corrieri, il conto ammontava a quasi 1,2 milioni di euro.

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 Diritto del lavoro — In questo sito trattiamo in modo sistematico gli istituti del diritto del lavoro (fonti, presupposti, effetti) e pubblichiamo una selezione ragionata di giurisprudenza realmente operativa. Il tutto con particolare attenzione sulla Lombardia: decisioni di Corti d’Appello e Tribunali del territorio, baricentro del diritto vivente per volume di cause e specializzazione dei magistrati. Le controversie si definiscono soprattutto nei giudizi di merito; la Cassazione interviene su motivi di legittimità assai circoscritti. Offriamo sintesi tecniche, massime giurisprudenziali  utili e rimandi ai testi integrali.

Numeri chiari, giustizia più rapida

I giudici del lavoro, nei tribunali e nelle corti d’appello, non amano confrontarsi con i numeri. Quando una causa richiede conteggi, la prassi è quasi sempre la stessa: nominare un consulente tecnico d’ufficio e adeguarsi alle sue conclusioni. Ma questo significa allungare i tempi e appesantire il procedimento con costi ulteriori.
Proprio perché questa è la realtà, il giuslavorista ha un dovere in più: presentare la parte economica del ricorso in modo chiaro, lineare e subito comprensibile. Se le pretese o le contestazioni sono esposte con semplicità e precisione, la consulenza tecnica può diventare inutile.
È un compito che non si può ignorare. Difendere un lavoratore o un’azienda significa anche saper trasformare principi giuridici in cifre leggibili, senza zone d’ombra. Il giuslavorista si misura qui: nello sforzo costante di rendere trasparenti i numeri della causa, perché solo numeri chiari possono portare a decisioni corrette con il diritto e le previsioni del CCNL.

La rapidità come obbligo dello studio 

Nel diritto del lavoro la celerità è imprescindibile. La legge prevede che, dopo l’impugnazione di un licenziamento o di un trasferimento, il ricorso debba essere depositato entro 180 giorni: decorso tale termine, il diritto si perde. È una scansione temporale rigida, che impone al lavoratore di non lasciare che il tempo eroda la propria tutela.
 
 

La celerità come esigenza concreta

L’urgenza non riguarda solo i provvedimenti cautelari, ma anche le controversie in materia di differenze retributive e risarcimenti. In un contesto caratterizzato da appalti ed esternalizzazioni, accade frequentemente che le imprese appaltatrici cessino l’attività o si cancellino dal registro delle imprese subito dopo aver concluso l’affare, lasciando i lavoratori privi di un interlocutore effettivo. In questi casi, la tempestività dell’azione è decisiva. Solo intervenendo rapidamente è possibile preservare l’effettività della tutela giurisdizionale ed evitare che la decisione giudiziale si trasformi, come le gride manzoniane, in un enunciato privo di reale efficacia.

Buste paga e contratti collettivi: una specializzazione indispensabile

Nel diritto del lavoro, applicare correttamente i contratti collettivi e redigere le buste paga con precisione non è un dettaglio: è una linea di confine tra la tutela dei diritti e il rischio concreto di contenziosi. Per il lavoratore significa poter confidare che chi legge quei numeri veda anche ciò che non è detto: scatti di anzianità, indennità, straordinari, clausole contrattuali speciali — tutto ciò che si nasconde dietro le cifre.
Per l’azienda, invece, un errore — anche minimo — può costare doppiamente: dovrà ripagare somme già versate in difetto e versare differenze che il giudice riconosce per mancata corretta applicazione del contratto collettivo. In altri termini: un “risparmio scorretto” oggi può trasformarsi in un esborso ben più grave domani.
Ecco perché la specializzazione tecnica in contratti collettivi e paghe non è una mera opzione: è un’assicurazione per chi tutela i diritti dei lavoratori e una protezione per chi assume l’onere della compliance aziendale.

 

 

  La nostra forza: istituti retributivi  e numeri, un sapere unitario

 Leggere e interpretare le previsioni economiche di un contratto collettivo non è mai semplice. Non basta scorrere le tabelle: occorre   tradurre principi giuridici astratti nei calcoli che incidono sui diversi istituti retributivi. È un passaggio complesso, che richiede   conoscenza tecnica e visione giuridica.
 La difficoltà sta proprio qui: coniugare l’astrattezza del concetto con la concretezza del numero. È un’operazione che non può essere   spezzata, né divisa tra più mani. Se la si frammenta, si rischia di perdere la piena comprensione del sistema.
La nostra forza nasce da questa consapevolezza: costruiamo in modo unitario istituti giuridici e proiezioni economiche, senza scollature tra teoria e pratica. Diritto del lavoro e numeri camminano insieme, in un’unica lettura. Ed è proprio questa integrazione che rende il nostro lavoro affidabile, solido e capace di dare risposte certe a lavoratori e imprese.