<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" 
     xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" 
     xmlns:admin="http://webns.net/mvcb/" 
     xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" 
     xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" 
     version="2.0">
<channel>
<title><![CDATA[ Avv. Biagio Cartillone ]]></title>
<link>http://www.biagiocartillone.it</link>
<description>STUDIO LEGALE - MILANO</description>
   



<item>
    <title><![CDATA[ SE L’AZIENDA CHIUDE, LA GRAVIDANZA NON SOSPENDE L’EFFICACIA DEL LICENZIAMENTO. ]]></title>
    <link>http://www.biagiocartillone.it/c/174992/14260/se-l---azienda-chiude--la-gravidanza-non-sospende-l---efficacia-del-licenziamento..html</link>
    <description>
    <![CDATA[
        IL RAPPORTO DI LAVORO SI RISOLVE CON IL...  Con ricorso depositato presso la Cancelleria del tribunale di Milano una lavoratrice chiamare in...
    ]]>
    </description>
    <info1>
        <thumbimage url="http://www.biagiocartillone.it/imagesr/photo/uploads/donne-raccoglitrici.png"/>        
        <fullimage url="http://www.biagiocartillone.it/uploads/donne-raccoglitrici.png"/>
    </info1>
                <category>News</category>
        




</item>


<item>
    <title><![CDATA[ Violenza privata - Mobbing ]]></title>
    <link>http://www.biagiocartillone.it/c/174115/14260/violenza-privata---mobbing.html</link>
    <description>
    <![CDATA[
        condotta vessatoria  La condotta molesta e vessatoria posta in essere dal datore di lavoro o dai suoi collaboratori...
    ]]>
    </description>
    <info1>
        <thumbimage url="http://www.biagiocartillone.it/imagesr/photo/uploads/2014/02/10/M.me+Reynouard+-+dett.+B.jpg"/>        
        <fullimage url="http://www.biagiocartillone.it/uploads/2014/02/10/M.me+Reynouard+-+dett.+B.jpg"/>
    </info1>
                <category>violenza</category>
            <category>privata</category>
            <category>mobbing</category>
            <category>condotta</category>
            <category>molesta</category>
            <category>vessatoria</category>
            <category>datore</category>
            <category>lavoro</category>
            <category>collaboratori</category>
            <category>reato</category>
            <category>minaccia</category>
            <category>violenza</category>
            <category>privata</category>
            <category>ingiuria</category>
            <category>diffamazione</category>
            <category>lesioni</category>
            <category>personali</category>
            <category>Cassazione</category>
            <category>Sentenza</category>
            <category>30075</category>
            <category>2006</category>
        




</item>


<item>
    <title><![CDATA[ In azienda i  maltrattamenti trattati come se  accaduti  in famiglia. ]]></title>
    <link>http://www.biagiocartillone.it/c/174113/14260/in-azienda-i--maltrattamenti-trattati-come-se--accaduti--in-famiglia..html</link>
    <description>
    <![CDATA[
        L'azienda non deve essere luogo di martirio   La Corte di Cassazione &egrave; stata chiamata a pronunciarsi su questo fatto: la Corte...
    ]]>
    </description>
    <info1>
        <thumbimage url="http://www.biagiocartillone.it/imagesr/photo/uploads/schermata-2014-12-23-alle-21-46-44.png"/>        
        <fullimage url="http://www.biagiocartillone.it/uploads/schermata-2014-12-23-alle-21-46-44.png"/>
    </info1>
                <category>News</category>
            <category>Cassazione</category>
            <category>mobbing</category>
            <category>famiglia</category>
            <category>educazione</category>
            <category>istruzione</category>
            <category>cura</category>
            <category>vigilanza</category>
            <category>isolare</category>
            <category>mortificare</category>
            <category>persecutorio</category>
            <category>discriminatorio</category>
            <category>53416</category>
            <category>2014</category>
            <category>subordinazione</category>
            <category>sottoposizione</category>
            <category>illustrazione</category>
            <category>esposizione</category>
            <category>contenuto</category>
        




</item>


<item>
    <title><![CDATA[ Lo straining (stress forzato) forma attenuata di mobbing: fonte di responsabilità risarcitoria... ]]></title>
    <link>http://www.biagiocartillone.it/c/174112/14260/lo-straining--stress-forzato--forma-attenuata-di-mobbing--fonte-di-responsabilita-risarcitoria--contro-il-datore-di-lavoro.html</link>
    <description>
    <![CDATA[
         Cassazione sez. Lavoro ordinanza n. 3977, 2018        English version     &nbsp; Il tribunale di Brescia ha condannato il&nbsp; datore di lavoro...
    ]]>
    </description>
    <info1>
        <thumbimage url="http://www.biagiocartillone.it/imagesr/photo/uploads/donna testa.JPG"/>        
        <fullimage url="http://www.biagiocartillone.it/uploads/donna testa.JPG"/>
    </info1>
                <category>News</category>
            <category>straining</category>
            <category>stress</category>
            <category>forzato</category>
            <category>azioni</category>
            <category>vessatorie</category>
            <category>danno</category>
        




</item>


<item>
    <title><![CDATA[ LAVORATRICE MADRE,  DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO ]]></title>
    <link>http://www.biagiocartillone.it/c/37966/14260/lavoratrice-madre---diritto-alla-conservazione-del-posto.html</link>
    <description>
    <![CDATA[
        dall’inizio della gestazione fino al compimento...    &nbsp;  
 In tema di tutela della lavoratrice madre, la deroga al divieto di licenziamento di...
    ]]>
    </description>
    <info1>
        <thumbimage url="http://www.biagiocartillone.it/imagesr/photo/uploads/2014/01/20/41229-madonna-del-parto-unknown-master-italian.JPG"/>        
        <fullimage url="http://www.biagiocartillone.it/uploads/2014/01/20/41229-madonna-del-parto-unknown-master-italian.JPG"/>
    </info1>
                <category>lavoratrice</category>
            <category>madre</category>
            <category>lavoro</category>
            <category>conservazione</category>
            <category>Licenziamento</category>
            <category>tutela</category>
            <category>azienda</category>
            <category>cessazione</category>
            <category>ramo</category>
            <category>rapporto</category>
            <category>divieto</category>
            <category>reintegrazione</category>
            <category>Cassazione</category>
            <category>Cassazione</category>
            <category>2013</category>
            <category>18363</category>
        




</item>


<item>
    <title><![CDATA[ PATTO DI PROVA E GRAVIDANZA ]]></title>
    <link>http://www.biagiocartillone.it/c/33947/14260/patto-di-prova-e-gravidanza.html</link>
    <description>
    <![CDATA[
        Licenziamento possibile se la prova non si supera   Quesito: una lavoratrice, assunta in&nbsp; prova &nbsp;&egrave; rimasta&nbsp; incinta ,...
    ]]>
    </description>
    <info1>
        <thumbimage url="http://www.biagiocartillone.it/imagesr/photo/uploads/gravidanza.jpg"/>        
        <fullimage url="http://www.biagiocartillone.it/uploads/gravidanza.jpg"/>
    </info1>
                <category>patto</category>
            <category>prova</category>
            <category>gravidanza</category>
            <category>lavoro</category>
            <category>superamento</category>
            <category>Cassazione</category>
            <category>23061</category>
            <category>2007</category>
            <category>sospensione</category>
            <category>mancata</category>
            <category>prestazione</category>
            <category>svolgimento</category>
            <category>Cass</category>
            <category>1996</category>
            <category>9304</category>
        




</item>


<item>
    <title><![CDATA[ Tutela della maternità, divieto assoluto di licenziamento ]]></title>
    <link>http://www.biagiocartillone.it/c/33568/14260/tutela-della-maternita--divieto-assoluto-di-licenziamento.html</link>
    <description>
    <![CDATA[
        dalla gravidanza fino ad un anno di età del...  Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gestazione fino al...
    ]]>
    </description>
    <info1>
        <thumbimage url="http://www.biagiocartillone.it/imagesr/photo/uploads/Schermata 2015-12-24 alle 14.57.35.png"/>        
        <fullimage url="http://www.biagiocartillone.it/uploads/Schermata 2015-12-24 alle 14.57.35.png"/>
    </info1>
                <category>tutela</category>
            <category>maternità</category>
            <category>licenziamento</category>
            <category>periodo</category>
            <category>gestazione</category>
            <category>interdizione</category>
            <category>lavoro</category>
            <category>anno</category>
            <category>un</category>
            <category>bambino</category>
            <category>stato</category>
            <category>oggettivo</category>
            <category>gravidanza</category>
            <category>ripristino</category>
            <category>certificazione</category>
            <category>idonea</category>
            <category>lavoratrice</category>
            <category>madre</category>
            <category>tutela</category>
        




</item>
</channel>
</rss>
