<![CDATA[ Avv. Biagio Cartillone ]]> http://www.biagiocartillone.it STUDIO LEGALE - MILANO <![CDATA[ La Corte costituzionale chiede al Parlamento più tutele per il lavoratore della piccola impresa... ]]> http://www.biagiocartillone.it/c/177373/14246/la-corte-costituzionale-chiede-al-parlamento-piu-tutele-per-il-lavoratore-della-piccola-impresa-ingiustamente-licenziato.html News <![CDATA[ LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO: RISARCIMENTO DEI DANNI NELLA MISURA DI 24 MENSILITÀ ]]> http://www.biagiocartillone.it/c/175340/14246/licenziamento-illegittimo--risarcimento-dei-danni-nella-misura-di-24-mensilita.html News licenziamento disciplinare fatto insussistenza reintegrazione ikea <![CDATA[ LA LETTERA DI IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO DEVE ESSERE CONSEGNATA ALL’UFFICIO POSTALE ENTRO 60... ]]> http://www.biagiocartillone.it/c/175285/14246/la-lettera-di-impugnazione-del-licenziamento-deve-essere-consegnata-all---ufficio-postale-entro-60-giorni.html News <![CDATA[ LA LETTERA DI IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO DEVE ESSERE CONSEGNATA ALL’UFFICIO POSTALE ENTRO 60... ]]> http://www.biagiocartillone.it/c/174993/14246/la-lettera-di-impugnazione-del-licenziamento-deve-essere-consegnata-all---ufficio-postale-entro-60-giorni.html News <![CDATA[ L'impugnazione del licenziamento é atto personale del lavoratore ]]> http://www.biagiocartillone.it/c/174001/14246/l-impugnazione-del-licenziamento-e-atto-personale-del-lavoratore.html News <![CDATA[ Dalla data del fallimento fino alla data del licenziamento, se non vi è prestazione lavorativa,... ]]> http://www.biagiocartillone.it/c/160324/14246/dalla-data-del-fallimento-fino-alla-data-del-licenziamento--se-non-vi-e-prestazione-lavorativa--non-si-ha-diritto-a-nulla.html News passivo fallimento licenziamento esercizio provvisorio retribuzione privilegio procedura fallimentare <![CDATA[ L'impugnazione del licenziamento é atto personale del lavoratore. ]]> http://www.biagiocartillone.it/c/45722/14246/l-impugnazione-del-licenziamento-e-atto-personale-del-lavoratore..html impugnazione lavoratore licenziamento lavoro datore cassazione mandato 60 giorni decadenza reintegrazione ripristino risarcimento recesso giustificato motivo oggettivo giusta causa disciplinare