La grande camera della Corte Europea dei Diritti Dell'uomo di Strasburgo fissa i criteri di questi controlli

Il controllo aziendale sui lavoratori possibile anche con la videocamera nascosta

La grande camera della Corte Europea dei Diritti Dell'uomo di Strasburgo fissa i criteri di questi controlli

15/11/2019 La Corte Europea dei Diritti dell'Uomo, in una recente sentenza , è intervenuta in materia di controlli a distanza sull'attività lavorativa fissando alcuni importanti principi che possono essere così enucleati. Il lavoratore ha diritto al rispetto della sua vita privata; il datore di lavoro, a sua volta, deve vedersi garantita dall'ordinamento giuridico la... [Leggi tutto]
Piena utilizzabilità processuale

Legittime le registrazioni occulte sul luogo di lavoro

Piena utilizzabilità processuale

16/05/2018 Un lavoratore, per potersi difendere contro le accuse dell'azienda, raccoglie in una chiavetta USB le registrazioni di conversazioni effettuate in orario di lavoro e sul posto di lavoro coinvolgenti altri dipendenti, ad insaputa degli stessi. Il datore di lavoro Alliance Healthcare Italia Distribuzione S.p.A  ritiene questo comportamento illegittimo e contesta al lavoratore la violazione... [Leggi tutto]
comportamento doloso del lavoratore legittima il licenziamento

Non si accede dal remoto ai dati aziendali riservati

comportamento doloso del lavoratore legittima il licenziamento

11/03/2018 Un  lavoratore era addetto alle mansioni di  Exchange administrator; l’azienda gli ha  contestato, dopo alcune verifiche interne, di avere effettuato accessi non autorizzati utilizzando la sua password personale nel computer di una  collega  prelevando anche alcuni files indicati nella lettera di contestazione; alla contestazione  è... [Leggi tutto]
Lo dice il tribunale di Milano, giudice dott. Locati

Il pedinamento del lavoratore non può essere troppo invasivo

Lo dice il tribunale di Milano, giudice dott. Locati

01/12/2017 Il fatto: un lavoratore è assente dal lavoro per malattia; il  datore di lavoro dubitando della genuinità della malattia e avuto sentore che svolgesse attività concorrenziale, ha chiesto ad  un'agenzia di investigazione di effettuare delle indagini sulla vita del lavoratore nei giorni di assenza. L'accertamento investigativo è stato effettuato per un... [Leggi tutto]
Piena legittimità per le ragioni difensive del patrimonio aziendale

Controllo occulto per iniziativa dell'impresa

Piena legittimità per le ragioni difensive del patrimonio aziendale

05/12/2014 Una lavoratrice, addetta alla cassa di un supermercato, deduceva la illegittimità del licenziamento disciplinare (per la mancata registrazione della vendita di alcuni prodotti ed appropriazione delle somme relative comunque incassate in due ipotesi a distanza di due giorni), a causa del controllo (illecito) occulto operato sulla sua attività di cassiera da parte di una agenzia... [Leggi tutto]
La certificazione medica è sempre contestabile dall'azienda

Legittimi i pedinamenti dell'agenzia di investigazione sul lavoratore assente per malattia

La certificazione medica è sempre contestabile dall'azienda

01/01/2020 Un lavoratore, licenziato per giusta causa, si rivolge alla Corte di Cassazione  deducendo che  l’esser stato sottoposto, per motivi legati ad accertamenti sanitari, ad un pedinamento da parte di una agenzia investigativa integrava un comportamento in contrasto con il dettato dell'art. 5 dello statuto dei lavoratori.¨Comunque, qualora non avesse potuto trovare... [Leggi tutto]
Non c' è lesione della sua privacy

Il dipendente si può far pedinare

Non c' è lesione della sua privacy

20/01/2014 La corte di cassazione ha affermato che " le norme poste dagli artt. 2 e 3 della legge 20 maggio 1970 n. 300, a tutela della libertà e dignità del lavoratore, delimitano la sfera di intervento di persone preposte dal datore di lavoro a difesa dei suoi interessi con specifiche attribuzioni nell'ambito dell'azienda (rispettivamente con poteri di polizia giudiziaria e di controllo... [Leggi tutto]