Principio della irriducibilità della retribuzione

21/01/2014 Il nostro codice civile, a tutela del rapporto di lavoro subordinato, contiene il principio della irriducibilità della retribuzione. Secondo questo principio il lavoratore ha diritto a percepire la retribuzione che ha pattuito con il datore di lavoro. Ogni patto contrario tra datore di lavoro e lavoratore è nullo. Il lavoratore, che ha sottoscritto consapevolmente la riduzione... [Leggi tutto]

La retribuzione non sempre è irriducibile

17/01/2014 La corte di cassazione con la sentenza n. 11362 dell'8 maggio 2008 in materia di mutamento del trattamento retributivo del lavoratore subordinato ha ribadito il seguente principio: "il principio dell'irriducibilità della retribuzione, dettato dall'art. 2103 c.c., implica che la retribuzione concordata al momento dell'assunzione non è riducibile neppure a seguito di accordo tra... [Leggi tutto]

Retribuzione collettiva, contestazione, adeguamento

09/01/2014 Si può anche contestare la retribuzione dei contratti collettivi o la retribuzione pattuita tra il lavoratore e il datore di lavoro se questa retribuzione viola i canoni imperativi previsti dall’art 36 della costituzione ( il lavoratore ha diritto a una retribuzione che gli assicuri una vita libera e dignitosa). I minimi retributivi dei contratti collettivi, particolarmente nei... [Leggi tutto]

Ferie imposte con la forza, illegittimità

07/01/2014 Una nota azienda nazionale delle telecomunicazioni ha imposto d'imperio alle sue maestranze due giorni di ferie nel mese di gennaio 2004. Questo comportamento aziendale, però, violava l'articolo 31 del contratto collettivo di lavoro per le imprese esercenti servizi di telecomunicazione che prevede testualmente che "l'epoca delle ferie sarà stabilita dall'azienda, tenendo conto... [Leggi tutto]