Un pequeno corte al despedido ilegitimo por violacion de las reglas procedimentales
09/02/2015
Los trabajadores asumidos antes la vigencia de la nueva ley, en el caso de despedido dato ilegitimamente porque sin razon o con violacion del procedimento disciplinar o de las formas de intimacion, tienen derecho a unaindemnización economica desde 6 hasta 24 meses de pago.
Pero si el despedido resulta ser injustificado o sin alguna causa valedera, entonces valdrà la normativa contemplada por estos especificos casos.
En cambio para los empleados recien asumidos, en este mismo caso, habrà una indemnización economica igual a 1 mes de retribucion por cada ano de empleo y de todos modos que no sea inferior a los 2 meses y superior a los 12 meses de retribucion.
LA REMUNERACIÓN E IMPOSIBILIDAD QUE SEA REDUCIDA
03/03/2015 La remuneración establecida entre ambas partes no podrá ser reducida por el jefe en el momento de la firma del contrato. La modificación de la retribución podrá realizarse sólo en manera favorable para el trabajador. Del salario se puede suprimir sólo aquellas prestaciones que están vinculadas a un desempeño... [Leggi tutto]
EL CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO E DETERMINADO
03/03/2015 El Contrato de Trabajo puede ser de dos tipos: - A Tiempo Determinado. Este tipo de contrato termina definitivamente cuando se cumple el plazo establecido en el contrato. la ley regula específicamente cuando se puede introducir un contrato a tiempo determinado. El jefe puede cesar el contrato antes del tiempo establecido en el caso en que el empleado no sea adapto al... [Leggi tutto]
EL CONTRATO DE TRABAJO
03/03/2015 Al comenzar una relación de trabajo, el jefe o dirigente tiene la
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LA NOMINA DE PAGO
26/02/2015 El Jefe deberá entregar cada mes al empleado un prospecto standard con todos los elementos sobre la cuantificación de pago. Existen diferentes modelos de Nómina: La Nómina puede ser entregada en forma impresa o a través de correo electrónico. La Nómina debe incluir información sobre: 1- los días y las horas de... [Leggi tutto]
PARA DEFENDERSE
03/03/2015 El empleado debe tener el máximo cuidado en la conservación de la carta de compromiso, del contrato laboral, de la nómina de pago y cualquier otra documentación relacionada con su empleo. Estos documentos son fundamentales si se desea examinar la exactitud de la remuneración y la legalidad del contrato. Las nóminas de pago son el... [Leggi tutto]
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