El despedido por justificado motivo objetivo y por razones economicas
09/02/2015
El despedido ilegitimo dato por justificado motivo objetivo por los empleados recien asumidos no contempla mas el derecho a volver a la ocupacion laboral de antes, en ninug caso. Ellos no mas tendran derecho a una indemnización economica aunquesea dato por una razon totalmente infundada.
Dicha tutela, en cambio, sigue exclusivamente para los trabajadores con muchos anos de empleo y solo en el caso en que el despedido por justificado motivo objetivo sea dato por una razon totalmente infundada.
La ley contempla las siguentes consequencias en caso de despedido ilegitimo: el juez declara terminado el contrato laboral a la fecha del despedido y condena el empresario a pagar unaindemnización economica,no susceptible de cotización a la Seguridad Social, igual a 2 meses de retribucion por cada ano de empleo y de todos modos que no sea inferior a los 4 meses y superior a los 24 meses de retribucion.
Esta indemnización non sufre de alguna diminucion, tambien si el trabajador consiguiò otra ocupacion de trabajo. El juez solamente establece la medida de la indemnización por medio del puro calculo matematico.
El concepto de justificado motivo objetivo se queda lo mismo de siempre, asì como la jurisprudencia lo ha muchas vezes calificado en manera constante, porque la reforma non ha tocado su definicion.
LA REMUNERACIÓN E IMPOSIBILIDAD QUE SEA REDUCIDA
03/03/2015 La remuneración establecida entre ambas partes no podrá ser reducida por el jefe en el momento de la firma del contrato. La modificación de la retribución podrá realizarse sólo en manera favorable para el trabajador. Del salario se puede suprimir sólo aquellas prestaciones que están vinculadas a un desempeño... [Leggi tutto]
EL CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO E DETERMINADO
03/03/2015 El Contrato de Trabajo puede ser de dos tipos: - A Tiempo Determinado. Este tipo de contrato termina definitivamente cuando se cumple el plazo establecido en el contrato. la ley regula específicamente cuando se puede introducir un contrato a tiempo determinado. El jefe puede cesar el contrato antes del tiempo establecido en el caso en que el empleado no sea adapto al... [Leggi tutto]
EL CONTRATO DE TRABAJO
03/03/2015 Al comenzar una relación de trabajo, el jefe o dirigente tiene la
obligación de entregar al empleado el contrato de trabajo. El contrato debe incluir: . Datos de la empresa . Datos del trabajador . La fecha en la que inicia la relación laboral . El tipo de contrato que se celebra ( Tiempo Determinado o Indeterminado) . Las funciones que va a desempeñar al... [Leggi tutto]
LA NOMINA DE PAGO
26/02/2015 El Jefe deberá entregar cada mes al empleado un prospecto standard con todos los elementos sobre la cuantificación de pago. Existen diferentes modelos de Nómina: La Nómina puede ser entregada en forma impresa o a través de correo electrónico. La Nómina debe incluir información sobre: 1- los días y las horas de... [Leggi tutto]
PARA DEFENDERSE
03/03/2015 El empleado debe tener el máximo cuidado en la conservación de la carta de compromiso, del contrato laboral, de la nómina de pago y cualquier otra documentación relacionada con su empleo. Estos documentos son fundamentales si se desea examinar la exactitud de la remuneración y la legalidad del contrato. Las nóminas de pago son el... [Leggi tutto]
espanol