En esta seccion presentamos en espanol las novedades principales sobre las leyes del trabajo y los instrumentos legales que se necesitan para la defensa en juicio del trabajador, por un lado, y de la empresa (con particular referimiento al tema de la recuperacion de creditos), por otro lado.

En Italia, hasta el ano 2014, la ocupacion del trabajador ha sido protegida por medio del articulo 18 de la Ley n. 300/1970 (tambien conocida como “Estatuto de los trabajadores”). Dicho articulo establecia que en presencia de un despido ilegitimo el trabajador tenia derecho a regresar a la ocupacion precedente, con la adjunta de una indemnización economica, de un minimo de 5 pagos mensuales, y igual a todas las rectribuciones que no habia recibido desde el momento del despido hasta la sentencia del juez.

A vecez pero el juez pronunciaba la sentencia de condena mucho tiempo despues del comienzo del juicio, asì que la empresa tenia que pagar igual una grande indemnización aunque el trabajador en todo este tiempo no habia trabajado nisiquiera un dia.

En el 2015 este sistema serà modificado porque, a parte de algunos casos limitados, el despido ilegitimo tendrà como unica consecuencia a cargo de la empresa la obligacion de pagar una suma de dinero desde un minimo de 4 meses de pago, para los trabajadores que estan ocupados en la empresa 2 anos, hasta el maximo de 24 meses de pago. En este segundo caso pero solo si el trabajador esta ocupado en la empresa por 12 anos.

Esto significa que con la nueva ley el trabajador no tiene mas derecho, en caso de despedido ilegitimo, a regresar a la ocupacion precedente a las mismas condiciones de antes aunque sea contra la voluntad de el empresario. Ahora, si la empresa no quiere mas que el empleado siga trabajando, simplemente le pagarà un dinero y con esto se terminarà definitivamente el contrato laboral.

Las unicas razones por la cuales la ley aun permite que el empleado regrese a su ocupacion de antes son los casos de discrimanacion racial, religiosa o politica. Hay que demonstrar a frente del juez que el trabajador ha sido despedido por unos de estos motivos.             

La empresa, con la nuevas leyes, puede confiar en que el juicio serà veloz; esto tambien se debe a la introduccion en Italia del procedimento civil “telematico”, osea por medio de un sistema de acceso computerizado. Ahora por ejemplo es posible obtener una intimacion de pagar despues de pocos dias del deposito del recurso; en cambio antes se necesitaban hasta 5/6 meses.       

El deudor moroso, con el hecho que los intereses anuales son casi el 9%, prefiere no retrasar el pago para evitar que la suma de dinero sea mucho mas grande.

El acreedor, por su lado, puede pedir al Presidente del Tribunal todas las informaciones patrimoniales sobre el deudor que resultan de los registros publicos, en particular todos los bienes susceptibles de embargo. Esta representa una novedad absoluta, que permite a el acreedor de no perder tiempo iendo en la busqueda de los bienes del deudor sin tener garantia alguna de que los mismos bienes sean susceptibles de embargo. 

En esta seccion vamos a explicar todas estas novedades.

(por Johanna Isabel Ochoa Moncada)